Varsling af ferie
Du har sammenlagt 5 ugers ferie, som du hvert år skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du kan afholde. Hvis din arbejdsgiver har brug for at beslutte, hvornår du skal afholde din ferie, skal den varsles korrekt. Der gælder også regler i de tilfælde, hvor din arbejdsgiver er nødt til at aflyse eller flytte din ferie, og når du selv er forhindret i at afholde den.
Kan min arbejdsgiver bestemme, hvornår ferien skal afholdes?
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du afholder din ferie – og gerne i god tid, så der kan tages hensyn til alles ønsker.
Hvis du har børn i skolealderen, skal din arbejdsgiver så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker om at afholde ferie i de perioder, hvor skolerne holder ferie.
Skulle I imod forventning ikke nå til enighed om tidspunktet for din ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, som bestemmer, hvornår du kan afholde din ferie.
Som lønmodtager har du dog ret til at få mindst 4 ugers optjent betalt ferie placeret i ferieåret. Derudover har du ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvornår skal min arbejdsgiver varsle min ferie?
Hvis du ikke får dine ønsker opfyldt, skal din arbejdsgiver overholde varsling af ferie efter nogle særlige regler.
Din arbejdsgiver skal senest varsle din hovedferie og restferie som følger:
- Din hovedferie skal varsles 3 måneder, før du skal holde den.
- Din restferie skal varsles 1 måned, før du skal holde den.
I særlige tilfælde er det muligt for din arbejdsgiver at afvige fra ovenstående varsler. Det kan fx være, hvis du er ansat efter, at der er blevet planlagt ferie i din afdeling, eller hvis du har været på barsel eller sygemeldt i en længere periode.
Kontakt os, hvis du er i tvivl om, hvorvidt din ferie er varslet korrekt.
Må min arbejdsgiver flytte min planlagte ferie?
Hvis din arbejdsgiver vil flytte din ferie før den er begyndt, kan det kun ske hvis det er begrundet i væsentlige og upåregnelige driftsmæssige hensyn. Der skal være tale om en force majeure-lignende situation og der skal være tale om væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Det er altså ikke nok, at din kollega er blevet sygemeldt, har sagt op eller skal på barsel.
Bliver din ferie flyttet, og du allerede har bestilt rejse, sommerhus- eller spa-ophold, har du ret til at få kompensation for et eventuelt økonomisk tab.
Bemærk, at din ferie, uanset årsag, ikke kan flyttes eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt heller ikke kontakte dig, når du først er gået på ferie.
Kontakt os, hvis du er i tvivl, om din arbejdsgiver må flytte eller ændre din ferie.
Hvis du ikke holder din ferie
Hvis du ikke har mulighed for at afholde al din ferie, kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om at få overført noget af ferien til den næste ferieperiode.
De første 4 uger af din ferie skal du have afholdt i det pågældende ferieår, men de resterende feriedage (5 dage) kan overføres til den næste ferieafholdelsesperiode. Bemærk, at du ikke krav på at få overført din ferie til næste ferieår, men blot mulighed for det.
Særlige forhold der forhindrer dig i at holde ferie
Er du på grund af særlige forhold (fx sygdom og barsel efter barselsloven) afskåret fra at holde din optjente og betalte ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Er du fortsat forhindret i at holde ferie frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode, kan ferie udbetales. Det er dog op til dig, om du vil have udbetalt eller overført din ferie (endnu engang) til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Hvis du får en ny feriehindring, som varer op til ferieafholdelsesperiodens udløb, uden at have holdt den overførte ferie, overføres ferien på ny. Denne situation kan opstå, hvis du fx er sygemeldt på grund af stress op til den første ferieafholdelsesperiodes udløb, og hvor du efter at have genoptaget arbejdet igen bliver sygemeldt på grund af fx et brækket ben.
Er du blevet syg før eller under din ferie, kan du få erstattet dine mistede feriedage
Kan jeg få udbetalt min ikke afholdte ferie?
Du kan få overført eller udbetalt 5. ferieuge forudsat, at du har optjent mere end 4 ugers betalt ferie i optjeningsåret.
Hvis du og din arbejdsgiver ikke har lavet en aftale om overførsel, skal din arbejdsgiver udbetale ferie ud over 4 uger. Forudsætningen for at kunne få det udbetalt er, at du er i et ansættelsesforhold på aftaletidspunktet.
Hvis min arbejdsplads holder ferielukket
Er der kollektiv ferielukket på din arbejdsplads, betyder det, at du skal holde din ferie, da din arbejdsplads holder lukket i en periode. Du kan derfor blive pålagt at holde ferie, selvom du ikke har ferie sparet op. I nogle tilfælde kan du stadig få ferie med løn, og i andre tilfælde kan du være berettiget til dagpenge i lukningsperioden.
Læs mere om kollektiv ferielukning (tvungen ferie)
Kontakt os for rådgivning
Som medlem af Ase Lønmodtager kan du kontakte os, hvis du er i tvivl om dine rettigheder i forbindelse med ferie.
Er du endnu ikke medlem af Ase, kan du nemt og hurtigt blive det.
