Kollektiv ferielukning (tvungen ferie)

Kravet på betalt ferie

Din arbejdsgiver skal som udgangspunkt sikre sig, at du som medarbejder har feriepenge, som du kan bruge under din ferie, hvis der skal være kollektiv ferielukning. Dette udgangspunkt afhænger dog af, hvor mange feriedage du har optjent, og i hvilket omfang din arbejdsgiver har haft mulighed for at bestemme over ferien. 

Hvis din arbejdsgiver ikke sørger for, at du har optjent betalt ferie til en kollektiv lukning, og han eller hun har haft mulighed for at sikre sig dette, har du krav på at få løn under ferie. Lønnen bliver beregnet ud fra din sædvanlige løn i de seneste 4 uger før den kollektive ferielukning. 

Står du i en situation, hvor du har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til tidspunktet for den kollektive ferielukning, men du stadig ikke har optjent ret til betalt ferie i henhold til ferieloven (fx grundet barsel eller orlov med tabt arbejdsfortjeneste), skal din arbejdsgiver give dig ferie på forskud. 

Antallet af uger med kollektiv ferielukning

Da du maksimalt kan optjene 5 ugers ferie i et ferieår, kan din arbejdsgiver maksimalt holde ferielukket i 5 uger pr. ferieår. 

Ønsker din arbejdsgiver, at virksomheden holder 3 ugers samlet ferielukket – typisk sommerferielukning – kan det alene ske i hovedferieperioden (1. maj – 30. september), da du har krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie i denne periode.  

Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at det er din arbejdsgivers ansvar at sikre sig, at du har holdt 4 ugers ferie, inden ferieåret udløber den 31. august. Det er derfor ikke muligt for din arbejdsgiver at holde 3 ugers kollektiv lukket i september, selvom september også anses for en del af hovedferieperioden. 

Varsling af ferie

Uanset om der er tale om ”almindelig” ferie eller kollektiv ferielukning, skal din arbejdsgiver varsle din ferie efter varslingsreglerne i ferieloven. Det betyder, at 3 ugers ferielukning i hovedferieperioden skal varsles med 3 måneder, og øvrig ferie skal varsles med 1 måned. 

Dagpenge ved kollektiv ferielukning

For at kunne modtage dagpenge fra din a-kasse ved tvungen ferie, skal du desuden opfylde følgende:

• Du er blevet pålagt at holde ferie som følge af ferielukningen.
• Du har holdt al din ferie med løn og modtaget din feriegodtgørelse samt dine feriedagpenge.
• Du ønsker ikke selv at betale for din ferie.
• Du er tilmeldt jobnet.dk som ledig dagpengemodtager på fuld tid.
• Du opfylder de øvrige betingelser for dagpenge (Det betyder blandt andet, at du skal opholde dig i Danmark og stå til rådighed for fuldtidsarbejde under ferielukningen.)