Barselsregler og orlov

Fordeling af orloven

Som forældre har I tilsammen 48 ugers barsel med barselsdagpenge efter fødslen, hvis I opfylder betingelserne for dagpenge. Som udgangspunkt har hver forælder 24 uger, men I har mulighed for at fordele den på en anden måde, så den passer til jeres ønsker og familiens behov.

Læs mere om barselsdagpenge

Graviditetsorlov

Som mor har du som udgangspunkt ret til 4 ugers graviditetsorlov før terminsdatoen. Hvis din overenskomst eller ansættelseskontrakt giver dig ret til længere graviditetsorlov, gælder det naturligvis. Føder du før tid, bortfalder den del af orloven, du ikke har nået at holde. Føder du senere, forlænges orloven tilsvarende.

24 uger til hver forælder efter fødslen

De 24 uger I har ret til hver især fordeles ud fra om man er mor eller far/medmor.

For mor:

• 2 ugers tvungen barselsorlov.
• 9 ugers øremærket, som skal afholdes indenfor barnets første leveår.
• 13 ugers forældreorlov.

For far eller medmor:

• 2 ugers fædre- eller medmororlov. Orloven holdes som udgangspunkt i forbindelse med fødslen, men kan efter aftale med arbejdsgiver holdes på et andet tidspunkt inden for de første 10 uger.
• 13 ugers forældreorlov. 9 af ugerne er øremærket.

Øremærket orlov for lønmodtagere

Hvis begge forældre er lønmodtagere, er en del af forældreorloven øremærket. Det betyder, at den ikke kan overdrages. Holder du ikke de til dig øremærkede uger, mister du retten til barselsdagpenge for disse uger, og du kan ikke overdrage til dem den anden forælder.

Den øremærkede forældreorlov er:

• 2 uger i forbindelse af fødslen. For mor er de obligatoriske.
• 9 uger, der skal holdes inden barnets første fødselsdag.

Mulighed for at overdrage orlov

I kan vælge at overdrage dele af barselsorloven til hinanden, afhængigt af jeres familieforhold, hvordan I er beskæftiget og om I har ret til barselsdagpenge.

• Begge er lønmodtagere, der bor sammen ved barnets fødsel: I kan som udgangspunkt overdrage 13 ugers orlov med barselsdagpenge til hinanden. Hvis én forælder overdrager alle sine 13 uger, kan den anden holde op til 37 ugers orlov med barselsdagpenge.
• Mor er ledig eller studerende: Hun kan overdrage op til 14 uger til den anden forældre.
• Mor er selvstændig: Hun kan overdrage op til 22 uger til den anden forældre.
• Far/medmor er ledig, selvstændig eller studerende: Han/hun kan overdrage op til 22 uger til den anden forældre.

Mors overdragelse af uge 3-10

Som mor, der er lønmodtager, gælder der særlige regler for overdragelse af de 13 uger, som ikke er øremærket. Du kan overdrage op til 8 uger af din orlov mellem uge 3-10 hvis

Du genoptager dit arbejde på fuld tid. Ugerne kan overdrages til den anden forælder og skal afholdes i samme periode, som du arbejder på fuld tid. Hvis du eksempelvis genoptager dit arbejde i uge 6-10, skal den anden forælder holde barsel i uge 6-10.

Du fortsætter direkte på de 14 ugers forældreorlov. Ugerne kan overdrages til den anden forælder, der som udgangspunkt skal holde de op til 8 uger inden barnet fylder et år, med mindre I vælger at udskyde eller forlænge orloven.

Far/medmor kan også overtage retten til barselsorlov i helt særlige tilfælde, hvor mor ikke er I stand til at passe barnet.

Læs mere om forlængelse/udskydelse af barsel 

Læs mere om, hvornår du skal varsle din arbejdsgiver 

Overdragelse af orlov for soloforældre

Er du soloforælder til et barn født den 1. januar 2024 eller senere, har du ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Den ekstra orlov sikrer, at du har mulighed for at tage dig af barnet i en længere periode. Du kan overdrage 36 uger af din orlov til et nærtstående familiemedlem, som kan hjælpe med at passe barnet, såsom bedsteforældre eller søskende.

Læs mere om barsel som soloforælder

Overdragelse af orlov til sociale forældre

For familier med flere tiltænkte forældre, kan de to retlige forældre til et barn født d. 1. januar 2024 eller senere overdrage en del af orloven til sociale forældre, såsom en ægtefælle eller samlever. Formålet med overdragelsen er at give sociale forældre mulighed for at være en aktiv del af barnets første tid. Det er dog kun de orlovsuger, der ikke er øremærkede, som kan overdrages, hvilket giver familien fleksibilitet til at tilpasse orloven efter ønsker og behov.

Læs mere om barsel som social forælder 

Ekstra orlov ved tvillinger eller flere børn

Får I tvillinger eller flere levende børn ved samme fødsel fra den 1. maj 2024, har I ret til yderligere 26 ugers orlov tilsammen. Den ekstra orlov gælder også for adoptanter. Orloven er øremærket og hver forælder skal afholde deres ekstra 13 uger inden børnene fylder et år. Den ekstra orlov er designet til, at begge forældre kan være hjemme samtidig og give børnene den omsorg, de har brug for mens de er små.

Efter barselsorloven

Når ens barselsorlov er slut, har du som udgangspunkt ret til at komme tilbage til den stilling, du forlod som medarbejder. Såfremt din arbejdsgiver ikke har mulighed for at tilbyde dig samme stilling, skal din arbejdsgiver tilbyde dig en anden tilsvarende stilling.

Du har krav på at bevare dine ansættelsesvilkår. Hvis der skulle være store ændringer i dine ansættelsesvilkår, kan du vælge at betragte dig som opsagt. Hvorvidt du kan betragte dig som opsagt er en konkret vurdering, og vi opfodrer til, at du som medlem kontakte os for hjælp med denne vurdering.