Frister for varsling af barsel til arbejdsgiver
Når du som lønmodtager skal på barsel eller orlov, er det vigtigt, at du overholder de gældende frister for at varsle din arbejdsgiver. Fristerne sikrer både dine rettigheder og giver din arbejdsgiver mulighed for at planlægge dit fravær. Reglerne afhænger af, om du er mor, far eller medmor, og om der sker ændringer i din orlovsplan.
Frister for dig som er mor
Se, hvilke frister der gælder for dig som mor:
| Frist | Hvad du skal gøre |
| 3 måneder før forventet fødsel | Giv din arbejdsgiver besked om din graviditet og terminsdato, og om du ønsker at holde dine 4 ugers graviditetsorlov før fødslen. |
| 4 uger før forventet fødsel | Informer din arbejdsgiver, hvis du vil genoptage arbejdet på fuld tid eller starte din forældreorlov inden for de første 10 uger efter fødslen og samtidig overdrage op til 8 ugers barselsorlov til din partner. |
| 6 uger efter fødslen | Giv din arbejdsgiver besked om, hvor meget orlov du vil holde fra uge 11 og frem, inklusiv eventuel overdraget orlov, og hvornår du vil holde den. |
| 8 uger efter fødslen | Varsl din arbejdsgiver, hvis du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov i perioden fra uge 11 og frem til efter barnets første år. |
Frister for dig som far/medmor
Se, hvilke frister der gælder for dig som far/medmor:
| Frist | Hvad du skal gøre |
| 4 uger før forventet fødsel | Giv din arbejdsgiver besked om, at du skal være forælder, og at du ønsker at holde de 2 ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen. Hvis du ønsker at holde mere af din egen orlov eller overdraget orlov i perioden fra uge 3 til uge 10, skal du også give besked om det. |
| 6 uger efter fødslen | Giv din arbejdsgiver besked om, hvor meget orlov du vil holde fra uge 11 og frem, inklusiv eventuel overdraget orlov, og hvornår du vil holde den. |
| 8 uger efter fødslen | Varsl din arbejdsgiver, hvis du ønsker at udskyde op til 5 ugers orlov i perioden fra uge 11 og frem til efter barnets første år. |
Særlige situationer
- Hvis du er adoptant eller social forælder, gælder samme frister, men de beregnes fra det tidspunkt, du modtager barnet.
- Hvis du som social forælder har fået overdraget flerlingeorlov efter en social forælder, skal du dog give din arbejdsgiver besked senest 8 uger før, orloven begynder.
- Hvis du er nærtstående familiemedlem, skal også give din arbejdsgiver besked senest 8 uger før, orloven begynder.
Planlæg jeres orlov på barselsplanlæggeren.dk
Se eksempler på, hvordan orloven kan fordeles
Hvorfor skal jeg varsle min arbejdsgiver?
Varslingsreglerne beskytter dig som lønmodtager og giver din arbejdsgiver tid til at planlægge arbejdet i dit fravær. Hvis du ikke overholder fristerne, kan det påvirke din ret til orlov og barselsdagpenge.
Vi anbefaler, at du som lønmodtager varsler din afholdelse af barsel skriftligt, så du har dokumentation, hvis der efterfølgende skulle opstå uenighed.
Ændringer i din orlovsplan
Du kan ændre din orlovsplan, så længe du overholder fristerne. Hvis der sker ændringer i din plan, skal du hurtigst muligt informere din arbejdsgiver. Varslingsfristerne afhænger af situationen, men som hovedregel gælder:
- 6 uger før orlovens start: Hvis du ønsker at ændre længden af orloven eller overdrage uger til den anden forælder.
- 4 uger før start: Hvis du ønsker at ændre tidspunktet for allerede planlagt orlov.
Efter fristens udløb kan Udbetaling Danmark give dispensation i særlige tilfælde, hvor det ikke er muligt at holde din orlov som planlagt. Når du vil holde den resterende orlov, skal du give din arbejdsgiver besked senest 16 uger før, orloven begynder.
Såfremt varslerne ikke overholdes
Hvis du varsler for sent, er det op til din arbejdsgiver at beslutte, om det skal medføre sanktioner. Der er ingen lovmæssige regler for at varsle for sent.