Fravær og sygdom under graviditet og barsel

Graviditetsundersøgelser i arbejdstiden

Du har ret til fravær fra dit job, når du skal til undersøgelser relateret til din graviditet, og det ikke er muligt at placere undersøgelserne udenfor arbejdstiden.

Hvorvidt du har ret til fuld løn, afhænger af din overenskomst, din individuelle ansættelsesaftale eller om du har en aftale med arbejdsgiveren om ret til løn i forbindelse med dit fravær.

Du har som minimum ret til dagpenge, når du er fraværende pga. graviditetsundersøgelser.

Arbejdsmiljø under graviditet

Som gravid har du ret til et sikkert arbejdsmiljø uden risici for dig eller dit ufødte barn. Din arbejdsgiver skal vurdere og tilpasse arbejdsforholdene, så potentielle farer som tunge løft, skadelige kemikalier eller natarbejde minimeres eller fjernes. Hvis arbejdet ikke kan tilpasses, skal du tilbydes alternative opgaver, omplacering eller fritages fra arbejdet med fuld løn.

Sygemelding under graviditeten

Som gravid er sygdom enten almindelig eller graviditetsbetinget, og det er vigtigt at skelne mellem de to:

Almindelig sygdom (fx influenza)

Reglerne for sygemelding er de samme som for ikke-gravide. Du følger din arbejdsgivers regler for sygemelding og eventuel løn under sygdom.

Graviditetsbetinget sygdom

Graviditetsbetinget sygdom dækker fx over bækkenløsning, svangerskabsforgiftning, særlig risiko for dit ufødte barn eller dig, eller øvrige årsager, der gør dig ude af stand til at passe dit arbejde. Det er din læge, der vurderer, om din sygdom er relateret til din graviditet. Du kan enten bliver sygemeldt eller din graviditetsorlov kan blive forlænget, så du starter på den tidligere end 4 uger før forventet fødselstidspunkt.

Hvis du er funktionær, har du ret til fuld løn under hele dit sygefravær, og din arbejdsgiver kan søge refusion hos Udbetaling Danmark. Du vil derfor få et brev i Digital Post med besked om, hvad du skal gøre.

Hvis du ikke er funktionær, er det din ansættelseskontrakt eller eventuelle overenskomst, der afgør, om du har krav på løn, og i få fald hvor længe.

Har du ikke krav på at få løn under sygdom, kan du søge om barselsdagpenge, hvis du opfylder kravene.

Hvis du er ledig, skal du melde din sygdom til a-kassen.

Hvad hvis min sygemelding skal forlænges?

Hvis du bliver sygemeldt på grund af din graviditet, og sygdommen varer længere end til den dato, der først er antaget, skal din sygemelding forlænges hos Udbetaling Danmark.

Husk, at hvis der sker ændringer i dit sygeforløb, skal Udbetaling Danmark have besked om ændringen fra dig eller din arbejdsgiver senest 3 uger efter ændringen.

Graviditet og 120-dages reglen

Hvis din ansættelse er omfattet af 120-dages reglen, tæller graviditetsbetinget fravær ikke med som fravær i 120-dages reglen.

Hvad betyder sygdommen for min orlov?

Sygdom før fødslen påvirker ikke din orlov efter fødslen.

Sygdom under barslen

Bliver du syg, mens du er på barsel, har det som udgangspunkt ingen betydning for afholdelsen af orloven.

Sygdom hos mor i de første 10 uger efter fødslen

Hvis du som mor bliver for syg til at passe dit barn inden for de første 10 uger efter fødslen, kan barnets far eller medmor overtage din orlov. Det kræver at:

• Både mor og far/medmor har ret til orlov med barselsdagpenge.
• Lægen vurderer, at du er for syg til at passe barnet. Det skal dokumenteres til Udbetaling Danmark.

Sygdom hos far/medmor i de første 10 uger efter fødslen

Hvis du som far eller medmor bliver syg i de første 2 uger efter fødslen, kan du kun flytte din orlov, hvis din arbejdsgiver accepterer det. I så fald skal orloven holdes, inden dit barn er 10 uger. Hvis barnets mor er startet på arbejde i perioden fra uge 3 til uge 10, kan barnets mor overtage orloven, hvis I aftaler det med jeres arbejdsgivere.

Sygdom fra uge 11 efter fødslen

Hvis du bliver syg i perioden fra uge 11 efter barnets fødsel, har du mulighed for at overdrage en del af den resterende orlov til den anden forælder. Du kan også aftale med din arbejdsgiver, at du bliver sygemeldt og stopper din orlov. Den resterende orlov skal holdes, inden barnet fylder 1 år eller udskydes til et senere tidspunkt, dog inden barnet fylder 9 år.

Læs mere om overdragelse af orlov

Læs mere om udskydelse af orlov

Sygdom hos barnet

Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet inden 46 uger efter fødslen, kan du forlænge din orlov med den periode, barnet er indlagt. Orloven kan dog højst forlænges med 3 måneder tilsammen og gælder ikke for far/medmors orlov de første 2 uger efter fødslen. For at forlænge din orlov, skal du dokumentere indlæggelsen til Udbetaling Danmark.

Hvis du vælger at fortsætte eller genoptage dit arbejde, mens barnet er indlagt, kan du i stedet udskyde den resterende del af din orlov til efter, barnet er blevet udskrevet. Udskrivelsen skal dog senest ske 60 uger efter fødslen.

Kontakt os for rådgivning

Er du i tvivl om din sygemelding eller dine rettigheder, kan du som medlem kontakte os for rådgivning.

Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.

Meld dig ind i Ase