Udskydelse af barsel
Du kan udskyde en del af din barsel, hvis du er lønmodtager. Ved at udskyde barsel, kan du vælge at gemme en del af din orlov og bruge den senere, når det passer bedre for dig og din familie. Det giver dig mulighed for at tage fri på et senere tidspunkt, når dit barn er lidt ældre, eller når det er mere praktisk i forhold til dit arbejde. Udskudt forældreorlov kan planlægges fleksibelt, så du kan tilpasse det til familiens behov.
Sådan kan du udskyde din barsel
Som lønmodtager har du 2 muligheder for at udskyde en del af din forældreorlov, afhængigt af hvor meget du ønsker at udskyde, og hvordan du vil tilrettelægge din orlov. Du kan vælge at udskyde en del af orloven enten retsbaseret eller aftalebaseret.
For begge muligheder gælder det, at:
- Orloven kan holdes fra dit barn er fyldt 1 år, til det fylder 9 år.
- Orloven kan holdes med og uden barselsdagpenge.
- For at have ret til barselsdagpenge, skal du opfylde beskæftigelseskravet og være i arbejde både ved udskydelsen og under afholdelsen af den udskudte orlov.
Læs mere om beskæftigelseskravet under 'Optjening af dagpengeret'
Retsbaseret udskydelse af op til 5 uger
Du har ret til at udskyde op til 5 uger af barslen uden at indgå en aftale med din arbejdsgiver. Disse uger skal afholdes samlet i én sammenhængende periode og kan ikke opdeles i mindre dele eller enkelte dage. Du skal varsle din arbejdsgiver senest 8 uger før, du ønsker at starte din orlov. Hvis du skifter arbejde, mister du ikke retten til at holde retsbaseret udskudt orlov. Husk at tjekke din overenskomst eller ansættelseskontrakt for at se, om du har ret til løn under orloven.
Aftalebaseret udskydelse af mere end 5 uger
Den aftalebaserede udskydelse kræver en aftale med din arbejdsgiver. Du kan udskyde de uger med barselsdagpenge, som kan overdrages:
- Som mor kan du udskyde op til 18 uger: 5 uger via retsbaseret udskydelse og op til 13 uger gennem aftalebaseret udskydelse, hvis barnets far eller medmor har overdraget ugerne til dig.
- Som far eller medmor kan du udskyde op til 26 uger: Dine egne 13 uger samt 13 uger, som barnets mor kan overdrage til dig.
Der er ingen fast lovbestemt frist for varsling af aftalebaseret udskydelse, så det skal aftales direkte med din arbejdsgiver. Sørg for at få aftalen på skrift, så der ikke kan opstå tvivl om, hvad I har aftalt.
Hvis du skifter job, mister du retten til at holde aftalebaseret udskudt orlov, medmindre du laver en ny aftale med din nye arbejdsgiver. Til gengæld kan du dele orloven op, som du ønsker. Du kan eksempelvis vælge at holde orlov specifikke dage eller timer, hvis du kan opnå en aftale med din arbejdsgiver om det.
Hvilken del af orloven kan udskydes?
Som mor kan du som udgangspunkt udskyde en del af forældreorloven, som ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel. Som far eller medmor kan du også udskyde en del af din forældreorlov, som starter efter de første 2 uger efter barnets fødsel.
Udskudt barsel, hvis barnet er født før 2. august 2022
Hvis dit barn er født før d. 2. august 2022, og du har valgt at udskyde en del af din barsel, gælder de gamle regler. Reglerne er i store træk ens, men der er forskelle afhængigt af, om udskydelsen er retsbaseret eller aftalebaseret.
Retsbaseret udskudt orlov
Udskudt orlov kan være mellem 8 og 13 uger, afhængigt af hvor mange uger du udskød i stedet for at holde forældreorlov, inden dit barn blev 46 uger.
Kun én af forældrene kan benytte sig af retsbaseret udskudt orlov.
Du skal varsle din arbejdsgiver senest 16 uger før, du ønsker at starte orloven.
Aftalebaseret udskudt orlov
Udskudt orlov kan være op til 32 uger.
Begge forældre kan holde aftalebaseret udskudt orlov.
Der er ikke fastsat en frist for, hvornår din arbejdsgiver skal varsles, når du ønsker at holde din restorlov.
Ansøgning om barselsdagpenge
Uanset om din udskudte orlov er med løn eller barselsdagpenge, skal din arbejdsgiver give besked til Udbetaling Danmark, hvilket tidligst kan ske den dag, din orlov starter. Hvis du vil søge om barselsdagpenge, skal din ansøgning være modtaget senest 8 uger efter din første orlovsdag. Hvis du får løn, men lønnen ophører, skal din ansøgning om barselsdagpenge indsendes senest 8 uger efter, at lønnen stopper.
Husk, at selvom det er din arbejdsgiver, der skal informere Udbetaling Danmark, er det dit ansvar at sikre, at det bliver gjort. Når din arbejdsgiver har informeret Udbetaling Danmark, modtager du en besked i Digital Post fra Udbetaling Danmark, hvor du også kan søge om barselsdagpenge.
Kontakt os
Kontakt os, hvis du som medlem har spørgsmål til udskydelse af barsel, uanset om det drejer sig om generelle spørgsmål eller din specifikke situation.
Er du ikke medlem af Ase, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
