Vagtordning
En vagtordning er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der omhandler dine vagter. Vagtordninger kan variere, og hvis vilkårene for vagtordning ikke fremgår af din overenskomst, skal du selv forhandle dem. Det er forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvilke aftaler der indgår i din vagtordning.
Hvad er fordelen ved at anvende vagtordninger?
En god og effektiv vagtordning sikrer din arbejdsgiver tilstrækkelig bemanding på arbejdspladsen, som bidrager til, at dine og dine kollegers ressourcer kan udnyttes bedst muligt.
Ved at planlægge vagtordningen kan din arbejdsgiver også være sikker på, at de arbejdslove- og regler, der gælder for virksomheden, bliver overholdt.
Hvad skal jeg være opmærksom på ved aftale om vagtordning?
Hvis din ansættelse er dækket af en overenskomst, kan den indeholde regler om vagtordning, og din arbejdsplads skal i så fald følge den.
Når du i forbindelse med din ansættelse indgår en aftale med din arbejdsgiver om en vagtordning, bør følgende fremgå af din ansættelseskontrakt:
- Hvor ofte du skal have vagter og de specifikke tidsrum.
- Hvor meget bevægelsesfrihed du har under vagterne.
- Hvor mange opkald du kan forvente at modtage.
- Hvor stor arbejdsmængden er, forbundet med hvert opkald.
- Hvornår du får betaling og tidspunktet for betaling.
Dine arbejdstider skal følge 11-timers reglen, som gælder efter arbejdsmiljøloven. Det betyder, at du som medarbejder har krav på minimum 11 timers sammenhængende hviletid. Du skal altså have minimum 11 timer fri fra din vagt slutter, til du starter næste arbejdsdag.
48 timers reglen efter arbejdsmiljøloven gælder. I de fleste tilfælde vil den tid, hvor du skal stå til rådig medregnes i grænsen på 48 timer/uge over 4 måneder.
Hvilke typer vagtordninger er der?
Der findes mange typer af vagtordninger, som kan tilpasses alt efter, hvilken der passer bedst til din arbejdsplads og branche, så den nødvendige bemanding altid er til rådighed.
Her er nogle eksempler på vagtordninger:
- Døgnvagt: Vagten dækker hele døgnet, ofte med skiftende bemanding, så arbejdspladsen hele tiden er bemandet.
- Aftenvagt: Vagten dækker aftentimerne. Typisk fra sen eftermiddag til sen aften.
- Nattevagt: Vagten dækker natten. Typisk fra sen aften til tidligt om morgenen.
- Weekendvagt: Vagten dækker kun weekenderne.
- Tilkaldevagt: Medarbejderen er tilgængelig udenfor virksomhedens normale åbningstider. Det samme gælder for rådighedsvagter.
- Standby: Medarbejderen er tilgængelig på opkald, men behøver ikke at være fysisk til stede på arbejdspladsen. Der kan være krav om at møde op med kort varsel.
- Beredskabsvagt: Medarbejderen skal være klar til at rykke ud ved specifikke hændelser eller situationer, som ofte er forbundet med sikkerhed eller nødtjenester.
- Fleksibel vagt: Vagter, hvor medarbejderens arbejdstider kan variere, afhængigt af arbejdspladsens behov.
Har du spørgsmål?
Som medlem af Ase kan du kontakt os for svar på spørgsmål om dine ansættelsesforhold.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
