Lønmodtager
Selvstændig
Familie Nyhed
MitAse
Søg
Bliv medlem

Ansættelse

Et ansættelsesforhold vil altid være omfattet af regler og aftaler. Dette kan for eksempel være om arbejdstid og pauser.

De fleste regler indgår typisk ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen. Reglerne og aftalerne skal naturligvis overholdes. Overholdes de ikke, kan dette medføre ansættelsesretlige sanktioner, som en advarsel, opsigelse eller bortvisning.

I de følgende emner kan du læse mere om hvordan du sikrer dig, at reglerne i ansættelsesforholdet overholdes og hvad der kan ske, hvis medarbejderen ikke gør det. Der er også beskrevet nærmere om hvordan du skal forholde dig ved ændringer i ansættelsesforholdet.

Ansættelseskontrakt

Ansættelseskontrakter kan variere meget fra virksomhed til virksomhed og fra stilling til stilling. Her får du indblik i, hvorfor det er vigtigt at have en ansættelseskontrakt, og hvad den som udgangspunkt skal indeholde.

Arbejdstid og pauser

Der er ingen generel lov om arbejdstid, og det er derfor vigtigt at medarbejderen og arbejdsgiveren laver tydelige aftaler om arbejdstiden.

Klausuler

I ansættelsesforhold gøres der nogle gange brug af klausuler. Klausuler kan få betydninger, når medarbejderen stopper i stillingen, fordi de sætter begrænsninger for, bl.a. hvilke job medarbejderen efterfølgende kan påtage sig.

Misligholdelse af ansættelse

Hvis medarbejderen misligholder sit ansættelsesforhold, har arbejdsgiveren flere reaktionsmuligheder.

Ændrede ansættelsesvilkår

Arbejdsgiveren har mulighed for at lave mindre ændringer i ansættelsesvilkårene, som medarbejder er forpligtet til at acceptere med et rimeligt varsel. Arbejdsgiveren har dog også mulighed for at lave væsentlige ændringer af ansættelsesvilkårene.

Omsorgsdage

Omsorgsdage er fridage, hvor du har ret til at holde fri med fuld løn fra din arbejdsplads med henblik på at yde omsorg for dit barn.

Ramt af dårligt vejr (vejrlig)

Hvis du bliver hjemsendt på grund af vejrlig, kan du i visse situationer have ret til dagpenge.

A-kasse og arbejde i udlandet

Er du blevet tilbudt et job i udlandet eller overvejer du at flytte til et andet land for at arbejde? Undgå at miste retten til dagpenge og efterløn.

Barnets første sygedag

Har du ret til barnets første sygedag? Hvad med anden? Reglerne afhænger af din ansættelse.

11-timers reglen

Der findes forskellige regler for arbejds- og hviletid. En af disse regler hedder 11-timers reglen.

Anciennitet 

Læs mere om anciennitet og hvad det kan have af betydning for dig.

Fleksjob

Hvad et fleksjob indbærer kan være flere forskellige ting. Lær om de forskellige regler og hvilke krav du skal opfylde.

Vagtordning

Benytter din arbejdsplads vagtordninger? Læs, hvordan en effektiv vagtordning kan forbedre produktiviteten og trivsel på arbejdspladsen.

Overarbejde ifølge funktionærloven

Hvad er reglerne for overarbejde ifølge funktionærloven? Bliv klogere på din forpligtelse, kompensation og varsel.

Lærling

Hvis du gerne vil uddanne dig til et bestemt håndværk eller fag, kan du vælge at gå i lære. Læs mere om regler og vilkår her.

Loyalitetsforpligtelse

Loyalitetsforpligtelse er en vigtig del af arbejdspladsen. Læs om, hvad det indebærer, og hvordan det påvirker dit ansættelsesforhold.

Digital chikane

Oplever du digital chikane på arbejdspladsen eller i hverdagen? Find ud af, hvad du skal gøre, hvis du bliver chikaneret på nettet.

Arbejdsglæde og trivsel

Find inspiration til at styrke arbejdsglæden, skabe balance og sikre trivsel i dit arbejdsliv.

Dine rettigheder i ansættelsesforholdet

Mange har større forventninger til deres rettigheder i en ansættelse, end de nødvendigvis kan regne med. Feriefridage, pension og løn under barsel er ikke selvfølger, men de kan indgå. Og du kan altid forsøge at forhandle dig til individuelle rettigheder.

Heldigvis garanterer loven dig en række rettigheder som lønmodtager. Rettighederne kommer blandt andet til udtryk i de minimumskrav, der skal være opfyldt i din kontrakt. Men betalt fri juleaftens- og nytårsaftensdag er f.eks. ikke noget, der tilkommer lønmodtagere pr. automatik. Faktisk er der en række rettigheder, du ikke kan tage for givet.

Det gælder for eksempel:

Disse ekstra rettigheder kan enten fremgå af overenskomsten, hvis du er omfattet af sådan en (det skal i givet fald fremgå af din kontrakt), eller være beskrevet i en personalehåndbog. Ellers kan du forsøge at forhandle dig frem til dem på egen hånd. Her er det vigtigt, at du er opmærksom på, hvordan en eventuel pensionsdækning er skruet sammen. Så du er klar på hvordan – og om overhovedet – du er dækket ved f.eks. tab af erhvervsevne.

 

Individuelle aftaler

I princippet er der ingen grænser for, hvilke rettigheder du kan forsøge at forhandle dig frem til. Men typiske rettigheder – i tillæg til de ovennævnte – er for eksempel:

  • Fri telefon
  • Fri bil
  • Forhøjet ferietillæg (hvis du har betalt ferie)
  • Bonus
  • Rejseudgifter
  • Betaling ved overarbejde

På samme måde kan der også være bestemmelser i din ansættelse, der begrænser dig i forskellige henseender og er til for at beskytte din arbejdsgiver. Man kalder dem ”byrdefulde bestemmelser”, og de er vigtige at være opmærksom på.

 

Begrænsninger (”byrdefulde bestemmelser”) du bør være opmærksom på:

  • Opsigelse med forkortet varsel ved sygdom (120-dages reglen)
  • Kunde- og konkurrenceklausuler
  • Tavshedspligt

Skal vi tjekke din kontrakt?

Er du medlem af foreningen Ase Lønmodtager, er du altid mere end velkommen til at lade os se din kontrakt igennem. På samme måde bør du altid tjekke op på overenskomst og/eller personalehåndbog. Er du underlagt en sådan, skal det fremgå af din kontrakt.

Få tjekket din kontrakt