11-timers reglen

Hvad er 11-timers reglen?

Kort forklaret betyder 11-timers reglen, at din arbejdstid som udgangspunkt skal planlægges, så du som minimum har 11 timers sammenhængende hvile inden for hver periode på 24 timer. 

Hvis du fx arbejder i en dagligvarebutik og først har fri kl. 22.00 om tirsdagen, må du tidligst møde på arbejde igen kl. 09.00 om onsdagen. 

Afvigelser fra 11-timers reglen

Inden for nogle bestemte erhverv er der særlige aktiviteter, som giver din leder mulighed for at nedsætte hviletiden til 8 timer eller udskyde hvileperioden.

Nedsat hvileperiode 

Hvileperioden kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, ved nedenstående former for arbejde:

1. Holdskifte i virksomheder med flerholdsdrift. Nedsættelsen af hvileperioden kan ske ved både ordinært og ekstraordinært holdskifte. 
2. Landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår. 
3. Virksomhedens årlige regnskabs- og statusopgørelse eller udsalg, men højst 14 dage i et kalenderår. 
4. Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage før juleaften. 
5. Mødevirksomhed, kulturelle arrangementer o. lign. i forbindelse med arbejde, som normalt bliver udført om dagen, men hvor det er mere hensigtsmæssigt at lægge det i aftentimerne af hensyn til andre personer. Bemærk, at nedsættelsen af hviletiden højst kan ske 20 gange i et kalenderår og kun i de tilfælde, der er nævnt i bilaget til bekendtgørelsen (fx skole-hjemsamtaler eller forældremøder i skolen). 

Kompenserende hvileperioder 

Skulle det ske, at din arbejdsgiver nedsætter eller udskyder din hvileperiode, skal du have tilsvarende hvileperiode kompenseret hurtigst muligt. 

Kontakt os, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål til en eventuel nedsat hviletid.

Hviletid ved transport- og rejsetid

Transport mellem dit hjem og faste arbejdsplads tæller som en del af din daglige hvileperiode. Det gælder også, hvis du i en periode kører og fra til et andet arbejdssted end dit faste, så længe tranporttiden ikke overstiger din normale transporttid. Er det tilældet, så er den ekstra rejsetid at betragte som arbejdstid. 

Er du blevet bedt om at køre fra dit eget hjem til et bestemt arbejdssted, tæller det som arbejdstid, så snart du sætter dig i bilen og kører afsted til arbejdet. Det samme gælder, når du kører hjem igen, men dog kun hvis rejsetiden overskrider din normale rejsetid. 

Hvad hvis jeg skal til møde et andet sted? 

Hvis du skal møde et helt andet sted end din faste arbejdsplads (hvis du fx bor i Jylland, men har et møde på Sjælland) betyder det, at den ekstra transporttid tæller som almindelig arbejdstid – og derved ikke kan tælles med som sammenhængende hvileperiode. 

Hvad sker der, hvis min arbejdsgiver ikke overholder 11-timers reglen?

Din arbejdsgiver kan risikere at få en bøde, hvis 11-timers reglen ikke overholdes. Reglen hører under lov om arbejdsmiljø, og Arbejdstilsynet, der er administrativ myndighed i forhold til tilsyn mv., kan rejse en straffesag mod arbejdsgiveren. 

Har jeg ret til erstatning?

Som medarbejder har du ikke ret til erstatning eller godtgørelse, hvis din arbejdsgiver overtræder 11 -timers reglen. Hvis du mener, at 11-timers reglen ikke overholdes, kan du henvende dig til arbejdsmiljørepræsentanten på arbejdspladsen og i mangel heraf til Arbejdstilsynet.

Undtagelser ved 11-timers reglen 

Der findes nogle særlige undtagelser ved 11-timers reglen. Nedenfor kan du se hvad og hvem der ikke er omfattet af reglerne om en daglig hvileperiode:

• Arbejde, der udføres i den ansattes hjem, hvor en person bor hos plejefamilien, når den ansatte selv tilretttelægger arbejdstiden, eller den som følge af særlige træk ved det udførte arbejde, hverken kan måles eller fastsættes på forhånd. 
• Arbejde i arbejdsgiverens private husholdning.  
• Arbejde, som udelukkende udføres af medlemmer af arbejdsgiverens familie, der hører til vedkommendes husstand.
• Repræsentanter og agenter, der arbejder uden for virksomhedens faste arbejdssted.
• Personer i overordnede stillinger, der udelukkende eller hovedsageligt udfører arbejde af ledende art, og som ikke er forpligtet til arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud fastlagt arbejdsturnus.
• Personer i overordnede stillinger, der på grund af specialviden eller lignende forhold har en særlig selvstændig stilling, inden for de former for arbejde, der er omfattet af bilaget.

Er du ansat som værkfører, formand eller er direkte leder og har kontakt med dine ansatte, er du omfattet af de almindelige regler om daglig hvileperiode, da du ikke bliver betragtet som en overordnet i dette scenarie. 

Få hjælp af Ase 

Som medlem af Ase kan du kontakte os, hvis du har spørgsmål til 11-timers reglen eller andre regler og rettigheder i forbindelse med din ansættelse.  

Er du ikke medlem af Ase og ønsker vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind. 

Meld dig ind i Ase