Orlov ved adoption
Når du adopterer et barn, har du ret til orlov og økonomisk støtte. Det giver dig mulighed for at skabe en tryg start for barnet og fokusere på jeres nye hverdag som familie. Reglerne for barsel ved adoption ligner på mange måder dem for biologisk fødsel, men der er særlige forhold, du skal være opmærksom - især afhængigt af, om du modtager dit barn i Danmark eller i udlandet.
Orlov inden modtagelsen af barnet
Som adoptivforælder har du ret til fravær fra dit arbejde med løn eller barselsdagpenge i perioden op til, du modtager dit barn. Længden på fraværet afhænger af, hvor du modtager barnet:
- Hvis du modtager barnet fra udlandet: Du har ret til op til 4 ugers orlov med løn eller barselsdagpenge. Hvis processen trækker ud på grund af forhold uden for din kontrol, kan orloven forlænges med op til 4 uger.
- Hvis du modtager dit barn fra Danmark: Du har ret til op til 1 uges orlov med løn eller barselsdagpenge, hvis du skal opholde dig sammen med barnet på et modtagelsessted, før I tager hjem. Hvis processen trækker ud på grund af forhold uden for din kontrol, kan orloven forlænges med op til 1 uge.
Orlov efter modtagelsen af barnet
Din orlov begynder den dag, du modtager barnet. Hvis du modtager barnet i udlandet, starter orloven den dag, du kan rejse hjem med barnet.
Som adoptivforælder har du samme rettigheder til orlov som biologiske forældre. Hver juridisk forælder kan i udgangspunktet holde 24 ugers orlov, hvoraf nogle af ugerne er øremærket til mor og far/medmor, og andre kan overføres mellem jer.
Orloven fordeles sådan:
- 6 uger orlov til hver forælder, som skal holdes inden for de første 10 uger efter modtagelsen. Op til 4 uger kan overdrages til den anden forælder. De resterende 2 uger går tabt, hvis du ikke selv holder dem.
- 18 ugers orlov til hver forælder, som ligger i perioden fra uge 11 efter modtagelsen af barnet. Orloven skal som udgangspunkt holdes inden for det første år efter modtagelsen af barnet. Hvis du er lønmodtager, kan du overdrage op til 5 uger til den anden forælder. De resterende 9 uger går tabt, hvis du ikke selv holder dem, medmindre du af særlige forhold er forhindret i at holde dem. Hvis du er ledig, kan du overdrage op til 18 uger til den anden forælder. Det er muligt at forlænge eller udskyde orlov til afholdelse inden barnet fylder 9 år, hvis du opfylder betingelserne.
Læs mere om forlængelse af orlov
Læs mere om udskydelse af orlov
Særlige forhold som eneadoption eller forældre, der ikke bor sammen ved modtagelsen af barnet, kan også påvirke orloven.
Læs mere om orlov særlige situationer på borger.dk
Økonomi under din orlov
Som lønmodtager kan du få løn eller barselsdagpenge under din orlov, afhængigt af din situation. Tjek din overenskomst eller ansættelseskontrakt for at se, om din arbejdsgiver yder fuld løn under hele eller dele af orloven.
Hvis du ikke får løn, eller er ledig, kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, hvis du har optjent retten til det. Når du søger om at få barselsdagpenge, skal du først kontakte Familieretshuset for at få et brev, der dokumenterer, at en forælder skal være hjemme ved barnet i en periode.
Frister for varsling til arbejdsgiver ved adoption
Fristerne for at varsle din arbejdsgiver om orlov er de samme som ved biologisk fødsel, men for adoptanter beregnes fristerne fra den dag, du modtager barnet.
Adoptionsprocessen kan være uforudsigelig, og det kan derfor være svært at varsle præcist på forhånd. Giv din arbejdsgiver besked, så snart du kender forventet modtagelsesdato. Det giver din arbejdsgiver mulighed for at planlægge dit fravær.
Kontakt os
Kontakt os, hvis du som medlem har spørgsmål til orlov, uanset om det drejer sig om generelle spørgsmål eller vedrørende din specifikke situation.
Er du ikke medlem af Ase, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
