Loyalitetsforpligtelse
Loyalitetsforpligtelse er medarbejderens pligt til at handle i arbejdsgiverens bedste interesse. Det kan indebære at undgå handlinger hos en konkurrerende virksomhed, afsløring af fortrolige oplysninger eller lignende handlinger, som kan skade arbejdsgiveren og arbejdspladsen. Med andre ord, er du som medarbejder forpligtet til at være loyal overfor den virksomhed du er ansat hos.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Når du er ansat i en virksomhed, har du pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver og arbejdsplads indtil ansættelsens ophør. Her er nogle eksempler hvor loyalitetsforpligtelse gælder:
-
Konkurrence - En ansat må ikke starte eller deltage i aktiviteter, der konkurrerer direkte med deres arbejdsgiver. F.eks. kan en sælger ikke starte egen virksomhed inden for samme branche og forsøge at tiltrække kunder fra deres tidligere arbejdsgiver.
-
Fortrolighed - Medarbejderen må ikke afsløre eller bruge fortrolige oplysninger om virksomhedens forretningshemmeligheder, kunde oplysninger, strategier eller andre følsomme data til fordel for sig selv eller andre.
-
Interessekonflikter - Medarbejderen bør undgå situationer, hvor deres personlige interesser kan være i konflikt med deres ansættelsesforhold. F.eks. bør en indkøber ikke vælge leverandører baseret på relationer eller andre forhold, der kan påvirke deres beslutninger.
-
Handlinger og adfærd - Medarbejderen bør handle i overensstemmelse med virksomhedens politikker, procedurer og værdier, og undgå handlinger, der kan skade virksomhedens omdømme og interesser.
Hvornår er det gældende?
Din pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver gælder hele tiden, selv hvis det ikke står skrevet i din ansættelseskontrakt. Det omfatter også din adfærd uden for arbejdstiden og på sociale medier. F.eks. bør du ikke dele fortrolige oplysninger, videregive forretningshemmeligheder eller skrive noget der kan skade virksomhedens ry.
Ved bortvisning eller opsigelse
Når din ansættelse slutter, kan visse dele af loyalitetsforpligtelsen stadig være relevante, især med hensyn til at beskytte fortrolige oplysninger. Bliver du bortvist, gælder din loyalitetsforpligtelse indtil din løn stopper, eller så længe de oplysninger du sidder med er relevante og kan skade din arbejdsgiver.
Som bestyrelsesmedlem
Som bestyrelsesmedlem er man underlagt en bred loyalitetsforpligtelse overfor virksomheden. Det indebærer at handle i virksomhedens interesse, undgå interessekonflikter, beskytte fortrolige oplysninger, og træffe ansvarlige beslutninger. Dette er også punkter som anses som centrale for en bestyrelses opgaver og ansvar.
Hvad sker der hvis jeg bryder min loyalitetsforpligtelse?
Alt efter hvor alvorligt bruddet på loyalitetsforpligtelse er, vil man kunne forvente en advarsel eller anden form for disciplinære foranstaltninger før man vælger at bortvise medarbejderen. Dog kan en hændelse være så alvorlig, at arbejdsgiver ser sig nødsaget til at give en bortvisning.
Der kan altså være alvorlige konsekvenser, hvis man bryder sin loyalitetspligt. Har handlingerne forårsaget økonomisk tab eller skade på virksomhedens omdømme, kan man risikere at blive sagsøgt af den tidligere arbejdsgiver for erstatning i form af erstatningskrav for tabte indtægter eller bøder.
Der kan også være konsekvenser for medarbejderens professionelle omdømme og dermed reducere chancerne for fremtidige karrieremuligheder.