Konkurrenceklausul

Hvad er en konkurrenceklausul?  

En konkurrenceklausul er en klausul, der forbyder dig at tage ansættelse i en virksomhed, der er i konkurrence med din nuværende arbejdsgivers virksomhed.  

Du vil stadig være berettiget til at underskrive en ansættelseskontrakt hos en konkurrent, mens konkurrenceklausulen gælder, men du må ikke tiltræde stillingen, før klausulen er udløbet/bortfaldet.  

En konkurrenceklausul forhindrer dig også i at starte din egen konkurrerende virksomhed, men inden for en snæver ramme kan du dog foretage nogle indledende forberedelser, inden udløbet af klausulen.  

Hvornår gælder en konkurrenceklausul? 

Konkurrenceklausuler bliver typisk indgået, når ansættelsen begynder. Klausuler er oftest en del af ansættelseskontrakten.  

En konkurrenceklausul træder i kraft, når du fratræder din stilling og ikke længere modtager løn fra virksomheden.  

Konkurrenceklausuler indgået efter 1. januar 2016  

En konkurrenceklausul indgået efter 1. januar 2016 kan gælde for alle typer lønmodtagere, altså uanset om du er funktionær eller ej. Klausulen er som udgangspunkt gyldig i den periode, der er aftalt – dog maks. 12 måneder. (Domstolene har dog mulighed for at forkorte en klausuls varighed, hvis den er længere end nødvendigt i forhold til beskyttelsen af en arbejdsgiver). 

Du og din arbejdsgiver skal dog være opmærksomme på, at en række krav skal være opfyldt. Kravene er, at du:   

• Har en særligt betroet stilling, eller at du og din arbejdsgiver aftaler, at virksomheden må udnytte en opfindelse, som du har gjort.  
• Får oplyst, at du skal have en konkurrenceklausul.  
• Har arbejdet uafbrudt hos arbejdsgiveren i minimum 6 måneder.  
• Får kompensation for den periode, klausulen gælder.  
• Får alle oplysninger om ovenstående punkter på skrift.   

En ’særligt betroet stilling’ vil sige, at du som medarbejder på en eller anden måde har adgang til oplysninger, der vil kunne udnyttes af konkurrerende virksomheder til skade for arbejdsgiveren.  

Hvis du bliver opsagt eller bortvist uden anledning, kan klausulen ikke gøres gældende overfor dig.  

Konkurrenceklausuler for funktionærer indgået før 1. januar 2016, men efter 15. juni 1999  

Hvis du er funktionær, og klausulen er indgået før 1. januar 2016, men efter 15. juni 1999, er der intet maksimum for, hvor længe en klausul må vare. Den må dog stadig ikke være længere, end hvad der er nødvendigt i forhold til konkurrencen. Det vurderes typisk til at være ét år.   

En konkurrenceklausul for en funktionær, som er indgået før 1. januar 2016, men efter 15. juni 1999, er kun gyldig, hvis du:  

•  Har en særligt betroet stilling, eller det er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver, at virksomheden må udnytte en opfindelse som du har gjort.  
• Har arbejdet uafbrudt hos arbejdsgiveren i mindst 3 måneder.  (Har du været ansat mindre end 6 måneder (men mere end 3 måneder), kan klausulen kun gøres gældende i maks. 6 måneder – uanset om der står noget andet i klausulen).  
• Får kompensation for den periode, klausulen gælder.  
• Indgår en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om, hvor længe klausulen skal gælde, og hvad kravet om kompensation er.  

En ’særligt betroet stilling’ vil sige, at du på en eller anden måde har adgang til oplysninger, der vil kunne udnyttes af konkurrerende virksomheder til skade for din arbejdsgiver.  

Hvis du bliver opsagt eller bortvist uden anledning, kan klausulen ikke gøres gældende overfor dig.  

Konkurrenceklausuler for funktionærer indgået før 15. juni 1999 eller for ikke-funktionærer indgået før 1. januar 2016  

Der er ingen gyldighedsbetingelser for konkurrenceklausuler for funktionærer, som er indgået før 15. juni 1999, og klausuler for ikke-funktionærer, der er indgået før 1. januar 2016. Det betyder, at der er frie rammer for form og indhold, og der er ikke noget maks. for, hvor længe klausulen må strække sig – udover at den ikke må være længere, end hvad der er nødvendigt i forhold til beskyttelsen af arbejdsgiver.  Det er aftalelovens begrænsninger alene, der gælder.  

Bemærk, at når en kundeklausul ikke gælder mere, skal du fortsat være opmærksom på reglerne i markedsføringsloven. Du må bl.a. ikke tage systematisk kontakt til samtlige af den tidligere arbejdsgivers kunder.  

Opsigelse af konkurrenceklausul  

Når du har indgået en gyldig aftale om en konkurrenceklausul, er det kun din arbejdsgiver, der kan opsige den. Din arbejdsgiver kan opsige klausulen med én måneds varsel til udgangen af en måned (uanset om du er funktionær eller ej), hvis klausulen er indgået efter den 1. januar 2016.  

Hvis du ikke er funktionær, og klausulen er indgået før den 1. januar 2016, kan din arbejdsgiver opsige klausulen uden varsel.  

Generelt er det vigtigt, at både du og din arbejdsgiver er opmærksomme på, om konkurrenceklausulen er rimelig - ellers kan klausulen helt eller delvist tilsidesættes. Det gælder desuden for klausuler indgået efter den 1. januar 2016 (uanset om du er funktionær eller ej), og for klausuler indgået efter 15. juni 1999, at din arbejdsgiver ikke kan gøre klausulen gældende, hvis du er blevet uregelmæssigt opsagt eller bortvist.  

At handle i strid med konkurrenceklausulen  

Normalt vil der være aftalt en såkaldt ‘konventionalbod’ for overtrædelse af en konkurrenceklausul. Det er en aftalt bøde, der giver virksomheden ret til økonomisk kompensation, hvis du overtræder klausulen, uanset om virksomheden har lidt et tab ved overtrædelsen eller ej. En sådan bodsbestemmelse bliver typisk kombineret med en bestemmelse om, at virksomheden kan kræve yderligere erstatning, hvis den har lidt et tab.  

Det vil typisk være angivet i klausulen, hvis du ikke kan nøjes med at betale et engangsbeløb og derefter være frigjort fra klausulen. Du skal som ofte betale hver måned, indtil overtrædelsen af klausulen stopper.  

Har du og din arbejdsgiver ikke har aftalt en konventionalbod, kan din arbejdsgiver alligevel have mulighed for at kræve erstatning fra dig, hvis du overtræder klausulen. Det kræver dog, at virksomheden kan påvise et tab som følge af overtrædelsen.  

Hvis din tidligere arbejdsgiver bliver opmærksom på overtrædelse af en konkurrenceklausul, kan han eller hun stoppe overtrædelsen ved at nedlægge et fogedforbud.  

Bortvisning/opsigelse  

Du vil som udgangspunkt være bundet af en konkurrenceklausul i dens fulde omfang, hvis du er blevet bortvist berettiget (dog bortfalder din ret til kompensation). Hvis du derimod er blevet uberettiget bortvist, vil klausulen i visse tilfælde bortfalde.  

Perioden, hvor du er forpligtet af konkurrenceklausulen, begynder først fra det tidspunkt, hvor du lovligt kunne have opsagt din stilling – altså efter en periode svarende til dit opsigelsesvarsel.  

Du vil typisk også være bundet af klausulen, hvis du selv har givet anledning til, at du er blevet opsagt.  

Er du derimod opsagt pga. virksomhedens forhold (økonomiske forhold, virksomhedens misligholdelse mv.), gælder konkurrenceklausulen som udgangspunkt ikke.  

Kompensation  

Hvis en konkurrenceklausul er indgået efter den 1. januar 2016, eller hvis du er funktionær med en klausul indgået efter 15. juni 1999, har du krav på kompensation for den periode, hvor konkurrenceklausulen er gældende og begrænser dine jobmuligheder.  

Hvis klausulen er indgået efter den 1. januar 2016, skal kompensationen opgøres enten som 40 eller 60 pct. af din løn på fratrædelsestidspunktet, afhængigt af om du er bundet af klausulen i 6 eller 12 måneder.  

Kompensationen skal udbetales som et engangsbeløb for de første 2 måneder og derefter månedsvis, indtil klausulen udløber. Hvis du har fået andet, passende arbejde i perioden, hvor du er bundet af klausulen, bliver kompensationsbeløbet sat ned til hhv. 16 eller 24 pct., alt efter om klausulen er gældende i 6 eller 12 måneder.  Engangsudbetalingen kan dog ikke nedsættes.  

Et ”andet, passende arbejde” er et ikke-konkurrerende arbejde, der matcher dine faglige kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrund, og som ligger i en rimelig afstand til din bopæl.  

Hvis du er funktionær og ansat med en konkurrenceklausul indgået efter 15. juni 1999, men før 1. januar 2016, skal du have en kompensation, som udgør mindst 50 pct. af din løn på fratrædelsestidspunktet. Beløbet kan dog være aftalt til at være højere, men ikke lavere. Det er derfor en god idé at kontrollere, hvad der er aftalt i konkurrenceklausulen.  

For de første 3 måneder skal kompensationen udbetales som et engangsbeløb og derefter månedsvis, indtil klausulen udløber. Hvis du får et andet, passende arbejde, kan din arbejdsgiver modregne din nye løn i kompensationskravet, dog ikke i engangsbeløbet.  

Som medarbejder er du forpligtet til at gøre, hvad du kan for at mindske virksomhedens tab. Det betyder, at du skal prøve at finde et andet, passende arbejde i den periode, hvor du er bundet af kundeklausulen. Det vil sige, at du skal finde ikke-konkurrerende arbejde, der matcher dine faglige kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrund, og som ligger i en rimelig afstand til din bopæl. 

 Hvis du ikke er funktionær, og klausulen er indgået før 1. januar 2016, eller du er funktionær, og klausulen er indgået før 15. juni 1999, har du ikke krav på kompensation, medmindre du har indgået en aftale om det med virksomheden.  

Det er vigtigt, at du er opmærksom på, at hvis du både har indgået en konkurrence- og kundeklausul, så har du alene krav på kompensation for konkurrenceklausulen. For klausuler, der er indgået efter 1. januar 2016, gælder desuden, at du kun kan være bundet af både en konkurrence- og kundeklausul i maksimalt 6 måneder.  

Arbejdsgiver konkurs  

En konkurrenceklausul bortfalder som udgangspunkt ikke, hvis din arbejdsgiver erklæres konkurs. Inden for kort tid skal konkursboet bestemme, hvorvidt du fortsat skal være ansat – måske med henblik på, at virksomheden skal sælges eller overdrages. I den periode hvor konkursboet vælger at gøre brug af din arbejdskraft, er klausulen stadig gældende.   

Hvis den virksomhed, du er ansat i, ophører helt som følge af konkurs, og den ikke er solgt, bliver du frigjort fra konkurrenceklausulen.  

Lov om forretningshemmeligheder 

Selvom der ikke er aftalt en konkurrenceklausul, er det vigtigt at være opmærksom på, at der findes regler i lov om forretningshemmeligheder, som gælder for alle medarbejdere. Bl.a. at du som medarbejder ikke må skaffe dig uautoriseret adgang til virksomhedens forretningshemmeligheder, og at du – hvis du har fået kendskab til hemmelighederne på lovlig vis – ikke må viderebringe dem eller benytte dem.