Omsorgsdage

Hvad er omsorgsdage?

Omsorgsdage er fridage, hvor du har ret til at holde fri med fuld løn fra din arbejdsplads med henblik på at yde omsorg for dit barn. 

Du kan fx vælge at bruge dine omsorgsdage på at passe dit syge barn. Du kan også bruge dagene, hvis barnet skal starte i institution eller skole samt på lukkedage eller en forlænget weekend. 

Hvem har ret til omsorgsdage?

Det afhænger af din ansættelseskontrakt eller overenskomst, om du har ret til omsorgsdage eller ej - der er nemlig ikke noget lovkrav om ret til omsorgsdage. 

I nogle tilfælde har du ret til barnets første og anden sygedag

Hvis du er offentligt ansat

Hvis du er offentligt ansat, er du som udgangspunkt omfattet af regler om omsorgsdage.  

Men for at du har ret til omsorgsdage, skal du opfylde et af følgende krav:  

• Være biologisk forælder 
• Være registreret medmoder 
• Være adoptivforælder 
• Have forældremyndighed over barnet 

Dit barn skal desuden have ophold ved dig som ansat. Dette betyder, at barnet skal have adresse hos dig, eller du har regelmæssig, herunder aftalt eller bevilget, samværsret med dit barn.  

Der kan være forskel på overenskomster, og din ret afhænger altid af din overenskomst.  

Hvis du er privatansat

Hvis du er privatansat, har du kun ret til omsorgsdage, hvis det er aftalt.

Du kan finde information om din ret til omsorgsdage i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller den overenskomst eller lokalaftale, der er gældende i lige præcis dit ansættelsesforhold.

Hvor mange omsorgsdage har jeg ret til?

Er du offentligt ansat, har du ret til 2 omsorgsdage pr. barn om året til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Det gælder uanset, hvornår i kalenderåret du er tiltrådt din stilling. Du mister derfor ikke dine omsorgsdage, hvis du skifter arbejdsplads inden for det offentlige. 

Vær opmærksom på, at omsorgsdagene ofte skal afholdes som enten hele eller halve dage, og at ikke afholdte omsorgsdage desværre ikke kan overføres til efterfølgende kalenderår eller blive udbetalt. Husk derfor at få afholdt dine omsorgsdage inden kalenderåret er omme for at sikre, at de ikke går tabt. 

Hvornår skal omsorgsdage varsles?

Skal du afholde en omsorgsdag, skal den varsles så tidligt som overhovedet muligt. Din arbejdsgiver kan nemlig godt nægte dig at afholde en omsorgsdag på et bestemt tidspunkt, hvis det ikke hænger sammen med fx vagtplanen eller den daglige drift på arbejdspladsen. 

Hvad hvis jeg bliver syg?

Hvis du bliver syg før din omsorgsdag, udskydes omsorgsdagen som udgangspunkt, og du kan derfor vælge afholde den på et andet tidspunkt. 

Bliver du syg på selve omsorgsdagen, betragtes den desværre som afholdt. 

Ulønnede omsorgsdage

Fra 1. januar 2023 har alle lønmodtagere ret til 5 omsorgsdage pr. kalenderår til at give omsorg eller støtte til sine børn, forældre, ægtefælle eller partner eller den person, du bor sammen med. 

Mange bruger disse omsorgsdage til at ledsage en pårørende til et hospitalsbesøg, lægebesøg eller måske endda et tandlægebesøg. 

Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver har ret til at kræve, at du får en læge til at dokumentere behovet for din tilstedeværelse hos din pårørende. Gyldig dokumentationen kan også fx være en indkaldelse til behandling eller tid på sygehuset. Det er i øvrigt dig, der skal fremskaffe og eventuelt betale for den relevante dokumentation. 

Du kan vælge at afholde alle omsorgsdagene på en gang eller som enkelte dage efter behov. Selvom omsorgsdagene giver dig ret til at holde fri, har du ikke krav på din sædvanlige løn i forbindelse med dette fravær. 

Vær også opmærksom på, at dagene bortfalder, hvis du ikke har brugt dem inden årets udgang. 

Kontakt os

Kontakt os, hvis du er i tvivl, om du har ret til omsorgsdage. Som medlem af Ase fagforening kigger vi gerne din ansættelseskontrakt eller personalehåndbog igennem, for at se hvilke muligheder du har. 

Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind. 

Meld dig ind i Ase