Barnets første sygedag
Få svar på, hvad barnets første sygedag indebærer, og hvordan dine rettigheder afhænger af din ansættelse.
Hvad er barnets første sygedag og hvem må holde det?
Er dit barn syg, har du som forælder og lønmodtager ret til at holde barnets første sygedag, hvis dit fravær som forælder er grundet i, at det ved akut opstået sygdom er tvingende nødvendigt, at du er til stede hos dit barn.
Følgende regler gælder som udgangspunkt ved barnets første sygedag:
- Det er kun den ene forælder, der kan tage barnets første sygedag. Du som mor kan fx ikke holde fri på barnets første sygedag mandag, hvorefter barnets far holder barnets første sygedag tirsdag.
- Det er ikke specificeret, hvad “akut opstået sygdom” omfatter, men som udgangspunkt skal det forstås som, at fraværet, der følger, er kortvarigt.
- Der skal være tale om barnets første sygedag i bogstavelig forstand. Hvis dit barn bliver syg en søndag, kan du ikke tage barnets første sygedag om mandagen.
Har jeg ret til løn på barnets første sygedag?
Din ret til løn på barnets første sygedag er ikke et lovkrav, men afhænger af din ansættelseskontrakt og den gældende overenskomst, du er ansat under. Der er samtidigt også forskel på, om du er offentlig eller privat ansat, ligesom der kan være krav til anciennitet, før man opnår ret til løn.
Mange overenskomster indeholder regler om barnets første sygedag, typisk med følgende betingelser:
- Dit barn er under 14 år.
- Barnet opholder sig hos dig.
- Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet.
- Fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Det er vigtigt, at du giver din arbejdsgiver besked i god tid, hvis du skal blive hjemme ved dit syge barn - akkurat ligesom hvis du selv skulle melde dig syg.
Hvis det ikke fremgår af din kontrakt eller overenskomst, at du er berettiget til at modtage løn på barnets første sygedag, er fridagen selvbetalt.
Vær opmærksom på, at hvis du udebliver fra arbejde på grund af dit barns sygdom, har din arbejdsgiver som udgangspunkt ret til at trække dig i løn.
Hvad hvis mit barn ikke er rask efter første sygedag?
Hvis dit barn stadig er sygt efter barnets første sygedag, kan du i nogle tilfælde have ret til flere sygedage, afhængigt af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. På visse områder er der fx aftalt ret til barnets anden eller tredje sygedag.
Har du ikke ret til flere sygedage, kan du i stedet vælge at bruge en omsorgsdag, ferie eller feriefridag. Spørg din arbejdsgiver, hvilke muligheder du har i dit ansættelsesforhold.
Kontakt os
Kontakt os, hvis du har spørgsmål til din ret til barnets første sygedag.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
Er du ikke medlem og ønsker vores hjælp, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.