Deltidssygemelding
Få klarhed om krav og regler ved en deltidssygemelding.
Hvornår kan jeg blive deltidssygemeldt?
For at du kan blive deltidssygemeldt og opnå ret til sygedagpenge fra kommunen, skal du opfylde følgende betingelser:
- Du er delvis uarbejdsdygtig pga. din sygdom.
- Dit sygefravær er på minimum 4 timer om ugen.
- Du har ret til at få udbetalt sygedagpenge fra kommunen.
Vær opmærksom på, at det er ikke et krav, at du inden din deltidssygemelding har været fuldtidssygemeldt.
Ligesom med dagpenge er det ikke en varig løsning at modtage sygedagpenge. Hvis du har modtaget sygedagpenge i mere end 22 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder, vil kommunen vurdere og afgøre, hvorvidt du kan få dine sygedagpenge forlænget. Din arbejdsgiver afgiver oplysninger, som kommunen automatisk indhenter.
Hvis du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af din sygdom, men kommunen vurderer, at du ikke kan få forlænget dine sygedagpenge, har du ret til at få et jobafklaringsforløb. I jobafklaringsforløbet vurderer kommunen, om du kan raskmeldes eller varetage andet arbejde.
På borger.dk kan du læse om, hvordan du søger sygedagpenge som lønmodtager borger.dk
Har jeg ret til løn eller sygedagpenge?
Hvis du er delvist sygemeldt, får du løn for de timer, hvor du arbejder, og sygedagpengepenge for de timer du er sygemeldt.
Har du gennem din ansættelseskontrakt ret til fuld løn under sygdom, vil du ikke modtage sygedagpenge, men få udbetalt din almindelige løn.
Din arbejdsgiver får refusion fra kommunen for de timer, dit fravær fra arbejdspladsen udgør.
Kan min arbejdsgiver stille krav?
Du skal være opmærksom på, at selvom du er sygemeldt, kan din arbejdsgiver stille krav til din sygemelding.
- Din arbejdsgiver kan vælge at afvise en deltidssygemelding, så du i stedet betragtes som fuldtidssygemeldt. Afvisningen skal være sagligt begrundet, som fx at afvisningen er fortaget af hensyn til virksomhedens drift.
- Din arbejdsgiver kan kræve samme dokumentation for din sygdom som ved en fuldtidssygemelding, selvom det kun drejer sig om en deltidssygemelding.
Placering af arbejdstiden
Hvis du ønsker at bibeholde en nogenlunde normal hverdag, kan det være en god idé at bevare kontakten til din arbejdsplads, selvom du er sygemeldt.
Hvis du er i stand til at udføre dit arbejde på nedsat tid, er du faktisk forpligtet til at stille din arbejdskraft til rådighed i det omfang, der er muligt.
Der findes ikke nogen konkrete regler for, hvordan arbejdstiden skal placeres, hvis du er deltidssygemeldt. Udgangspunktet er dog, at din arbejdstid skal fordeles jævnt for at sikre, at du ikke bliver overbelastet.
Kontakt os som medlem
Kontakt os, hvis du er i tvivl om de krav, du får stillet af din arbejdsgiver eller har andre spørgsmål vedrørende din deltidssygemelding.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
