Sådan bruger du referencer i din jobsøgning
Når en potentielt kommende arbejdsgiver spørger om dine referencer, kan du give dig selv et skulderklap - for du er både lykkedes med at få en jobsamtale og har gjort et rigtig godt indtryk. I denne artikel har vi samlet alt det, du skal vide om referencer i din jobsøgning.
Hvad er referencer?
Referencer er personer, som du tidligere har arbejdet sammen med. En reference kan fx være en tidligere chef, som kan udtale sig om din evne til at udføre dit arbejde – både fagligt og personligt.
Eksempler på referencer kan være din tidligere:
- Chef
- Kollega
- Kunde
- Leverandør
Hvornår er det en god idé at angive referencer?
Du skal først angive referencer på dit CV, hvis jobopslaget direkte beder om det.
Derudover skal du kun angive de referencer, som er relevante for jobbet, og som giver et relevant indblik i dig som medarbejder eller kollega.
Aftal på forhånd med dine referencer, at en potentiel kommende arbejdsgiver må kontakte dem, og hvad det er for en stilling. Det giver dem tid til at forberede sig lidt på, hvad der er relevant at fremhæve, hvis din nye potentielle arbejdsgiver ringer.
Hvis du bliver inviteret til en jobsamtale på baggrund af en anbefaling fra dit netværk, er det en god idé at medbringe personens informationer som reference, og dermed minde arbejdsgiveren om kontakten.
Hvordan angiver jeg mine referencer?
Typisk placeres dine referencer sidst i CV’et. Dog anbefaler vi, at du ikke har de egentlige referencer med i dit ansøgningsmateriale, men derimod laver et emne på dit CV, hvor du fx skriver: “Referencer sendes gerne på opfordring.”
Oplysninger på reference:
- Navn
- Stilling/titel
- Virksomhed
- Telefonnummer
- E-mailadresse
Husk at skrive hvilken arbejdsmæssig relation du havde til referencen. Notér også gerne om vedkommende stadig arbejder for den pågældende virksomhed.
Læs mere om anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere
Hvor gamle må referencer være?
Referencer kan godt blive for gamle. Fx kan det være så længe siden, I arbejdede sammen, at de simpelthen ikke kan huske detaljer fra jeres tid sammen.
Hvis du har flere potentielle referencer, må du vurdere, hvilken af dine referencer, der er mest relevant for stillingen. Det samme gør sig gældende, hvis du er i en uopsagt stilling og fx ikke ønsker at bruge din nuværende chef som reference.
Hvordan bruges referencer i rekrutteringsprocessen?
Referencerne indhentes typisk efter 2. jobsamtale (eller 1. samtale, hvis der kun er den ene), hvor arbejdsgiveren er tæt på at vælge den endelige kandidat. I aftaler sammen, at arbejdsgiveren må kontakte din reference. Du har derfor mulighed for at kontakte referencen og forberede dem på et kommende opkald.
Eksempler på, hvilke emner der ofte tales med referencen om
Hvad spørger man en reference om? Det afhænger af, hvad virksomheden ønsker at få uddybet inden en eventuel ansættelse. Det vil dog typisk være spørgsmål, der tegner et billede af dig som medarbejder og kollega:
- Hvilke ansvarsområder havde X?
- Hvad var X i særdeleshed dygtig til?
- Hvor blev X udfordret i sit arbejde?
- Oplevede du X som en medarbejder, der var god til at samarbejde med andre?
- Er der noget, som jeg ikke har spurgt ind til, som du mener, er vigtigt for at få et billede af X som medarbejder?
Hvis du ikke har mulighed for at indhente referencer
Står du i en situation, hvor du ikke har nogle referencer at udlevere til arbejdsgiver, skal du forberede dig på at redegøre for, hvorfor du ikke har det. Der kan dog være flere gode årsager. Du kan fx være nyuddannet og dermed have begrænset relevant erhvervserfaring, eller du har arbejdet i udlandet, hvor referencer ikke altid er mulige at indhente.
Anbefalinger på LinkedIn
Anbefalinger på LinkedIn fungerer lidt på samme måde, som referencerne i dit ansøgningsmateriale. Hvor referencer er personer, som en virksomhed kan kontakte for en mundtlig dialog, er anbefalinger i sin traditionelle form skriftlige. Der er dog ofte et overlap mellem dine referencer og de personer, som har skrevet en skriftlig anbefaling af dig på din LinkedIn-profil.
Du skal være opmærksom på, at du på din LinkedIn-profil ikke på samme måde kan være selektiv i forhold til, hvilke anbefalinger du præsenterer. Du kan blot acceptere eller fjerne anbefalinger.
Ligesom dine referencer, som arbejdsgiveren ikke kontakter uden din accept, kontakter de heller ikke personerne bag dine anbefalinger uden at spørge dig først.
