Beskriv dine kompetencer

Hvad er faglige kompetencer?

Faglige kompetencer er specifikke, målbare færdigheder og viden, som du har opnået gennem din uddannelse, træning og erhvervserfaring. Faglige kompetencer er fx ‘bogholderi’, ‘truckkørsel’ eller ‘tegning i 3D’. Altså noget specifikt, som du kan, for at udføre dit arbejde. 

Eksempler på dine faglige kompetencer kan være: 

• Teknisk viden: Du har dybdegående forståelse af bestemte værktøjer, systemer eller teknologier, fx programmeringssprog eller maskiner.
• Branchekendskab: Du har indsigt i en specifik sektor, fx bilbranchen, og kender til markedstendenser, konkurrenter og relevante reguleringer.
• Projektledelse: Du har erfaring med at planlægge, organisere og gennemføre projekter inden for tid og budget.
• Kommunikationsfærdigheder: Du kan formidle komplekse idéer og information klart og effektivt til kolleger, kunder eller interessenter. 
• Dataanalyse: Du kan indsamle, analysere og fortolke data for at træffe informerede beslutninger, som kan være særligt relevant inden for områder som økonomi, marketing og forskning. 
• Kvalitetssikring: Du kan vurdere og sikre kvaliteten af produkter, tjenester eller processer i overensstemmelse med fastlagte standarder.
  
  

Hvad er personlige kompetencer?

Personlige kompetencer er svære at måle, men de er ofte lige så vigtige for succes i et job. Personlige kompetencer relaterer sig til, hvordan du er som menneske og kollega. De beskriver fx, hvordan du interagerer med andre, håndterer udfordringer og tilpasser dig forskellige situationer. 

Eksempler på dine personlige kompetencer kan være: 

• Kommunikationsevner: Du kan udtrykke dig klart og lytte aktivt til andre, både mundtligt og skriftligt. Det inkluderer også at tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper og situationer. 
• Tilpasningsevne: Du er lynhurtig til at tilpasse dig nye situationer, roller eller opgaver – og lærer hurtigt nye færdigheder efter behov. 
• Problemløsning: Du tænker kritisk og udvikler kreative og effektive løsninger. Det kræver ofte en god portion tålmodighed og vedholdenhed. 
• Selvledelse: Du motiverer dig selv, administrerer din tid effektivt og arbejder selvstændigt. Du kan sætte og indfri personlige og professionelle mål. 
• Tålmodighed: Du forbliver rolig og opretholder en positiv holdning, selv i stressede eller udfordrende situationer. 
• Kreativitet: Du kommer med innovative idéer og ser nye muligheder.

Hvordan identificerer jeg mine kompetencer?

Det kan være svært eller grænseoverskridende at sætte ord på, hvad du egentlig kan. Det er tit nemmere at sætte ord på de ting, du ikke kan. Men hvis du sætter dig ned og begynder at tænke over det, har du helt sikkert mange flere kompetencer, end du tror. 

Du kan bruge denne model til at komme i gang: 

1. Skriv de arbejdsopgaver ned, som du har haft i dine tidligere job. 
2. Beskriv derefter, hvilke faglige og personlige kompetencer du har brugt for at løse den enkelte opgave. 
3. Hvilke resultater har du opnået? 
4. Hvordan kan du skabe værdi for virksomheden med dine kompetencer? 

Lyt til podcasten og bliv klogere på dine kompetencer 

Hvordan sætter jeg ord på mine kompetencer?

Når du har skrevet dine kompetencer ned, skal du omsætte dem, så de matcher virksomhedens behov: 

1. Udvælg de kompetencer, som er mest relevante for det job, du søger. 
2. Notér en kompetence, som du vil beskrive. 
3. Tænk på konkrete situationer, hvor du bragte kompetencen i spil. 
4. Skriv ned, hvordan kompetencen kommer til udtryk.

Hvilke kompetencer skal jeg skrive på mit CV? 

Du skal som udgangspunkt kun nævne kompetencer på dit CV, som er relevante for jobbet. 

Hvis du fx søger et job som regnskabsassistent, giver det god mening, at du beskriver, hvor erfaren du er i at bruge Excel. 

Søger du derimod en stilling som grafisk designer, er det helt klart mere relevant at fremhæve, hvor god du er til fx Photoshop eller InDesign. 

Stillingsopslaget kan nævne specifikke faglige kompetencer, som er nødvendige, for at du kan udføre arbejdsopgaverne. Det kan være kendskab til et bestemt IT-program, en analysemodel, at du taler flydende tysk eller har truckcertifikat. 

Hvis du har de kompetencer, der beskrives i stillingsopslaget, så skal du naturligvis nævne dem på dit CV – og brug så plads i din ansøgning på at folde kompetencerne ud. I ansøgningen giver du konkrete eksempler på, hvordan du har løst komplekse problemer med netop de kompetencer, og hvordan de kan overføres til den stilling, du søger. 

"Standardvendinger som ”have mange bolde i luften” er ofte brugte og kan virke uinspirerede. Beskriv i stedet dine evner med konkrete eksempler, der viser, hvordan du tidligere har brugt dine kompetencer i praksis. Det gør din ansøgning mere specifik og personlig, og det hjælper arbejdsgiveren med at se, hvordan dine erfaringer og færdigheder kan være en fordel for dem."

Her er et eksempel på en beskrivelse af faglige og personlige kompetencer: 

"I min tidligere rolle som projektleder hos [Tidligere virksomhed] har jeg opnået stærke kompetencer inden for projektledelse og tidsstyring. Jeg ledte et tværfunktionelt team og formåede at afslutte projekter inden for tidsrammen og budgettet. Jeg værdsætter også samarbejde og har ofte fungeret som bindeled mellem tekniske og ikke-tekniske teams, hvilket har styrket mine kommunikationsevner." 

Ansøgeren nævner både faglige kompetencer ‘projektledelse’ og ‘tidsstyring’ og personlige kompetencer ‘samarbejde’ og ‘kommunikationsevner’. Samtidig underbygges alle kompetencerne med eksempler på, hvordan hun har brugt kompetencerne til at løse specifikke opgaver. 

Læs også