Anbefaling fra tidligere arbejdsgiver
Hvis du er på vej videre i din karriere, kan en anbefaling fra din tidligere arbejdsgiver være en stor fordel. Men hvad indeholder en anbefaling, og har du krav på at få én?
Hvad er en anbefaling, og hvad skal den indeholde?
En anbefaling er en skriftlig udtalelse fra din tidligere arbejdsgiver, som bekræfter dine kompetencer og erfaringer og fortæller noget om dig som medarbejder og kollega. Formålet med en anbefaling er at give en potentiel arbejdsgiver en bedre forståelse af dig, og hvorvidt du passer ind i den nye stilling og virksomhed.
En god anbefaling indeholder typisk:
- Arbejdsgivers navn og adresse.
- Dato.
- Dit navn.
- Titel på den stilling, du havde.
- I hvilken periode du har været ansat, samt timeantal (fuldtid/deltid/timeantal).
- Hvilke arbejdsopgaver og ansvarsområder du har varetaget.
- Konkrete eksempler på dine færdigheder og kompetencer – og resultater du har opnået (fra din arbejdsgivers synspunkt).
- Din karakter og personlige egenskaber, som gør dig værdifuld for den nye potentielle arbejdsgiver.
- Årsag til at du stopper i virksomheden – har du fx selv sagt op, er du blevet opsagt pga. besparelser, lukning af afdeling, konkurs mv.
Har jeg krav på en anbefaling eller udtalelse?
Det korte svar er nej. Din tidligere arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give dig en anbefaling, men de fleste vælger at gøre det alligevel. Hvis din arbejdsgiver vælger ikke at skrive en anbefaling til dig, kan du spørge, om du i stedet for må anvende hende/ham som reference i din jobsøgning. På den måde kan potentielle arbejdsgivere kontakte hende/ham, hvis de har spørgsmål om dig.
Er du omfattet af funktionærloven, kan du dog kræve en skriftlig begrundelse for din afskedigelse, hvis du ønsker det. Begrundelsen bekræfter dit ansættelsesforhold, men har ikke samme karakter som en anbefaling.
Er en anbefaling og reference det samme?
Nej, det er ikke helt det samme.
En anbefaling er en skriftlig udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver, som bekræfter og godkender dine kompetencer og erfaringer. Ofte fremhæver anbefalingen også personlige og gode sider af dig som medarbejder og kollega.
En reference er en person, du tidligere har arbejdet professionelt sammen med, som din kommende arbejdsgiver må kontakte for at høre mere om dig som medarbejder. En reference kan fx være din tidligere arbejdsgiver. Din reference kan både udtale sig om din faglighed og personlighed.
For arbejdsgivere
Du skal som arbejdsgiver være opmærksom på, at du ikke må videregive personfølsomme oplysninger om medarbejderen, og at det kan være en dårlig idé at skrive en positiv anbefaling, hvis det er en medarbejder, du har afskediget, fordi du var utilfreds med ham/hende.
Hvis medarbejderen senere rejser krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse, kan du få svært ved at bevise, at afskedigelsen var saglig.
Hvis du ikke ønsker at udarbejde en anbefaling til medarbejderen, kan du alternativt vælge at give medarbejderen en bekræftelse på ansættelsen. Denne bekræftelse indeholder typisk blot de praktiske informationer om ansættelsesforholdet som beskrevet i de ovenstående punkter.