G-dage efter afskedigelse
Hvis du bliver opsagt, hjemsendt eller din tidsbegrænsede ansættelse ophører, skal din arbejdsgiver som udgangspunkt udbetale G-dage. Få svar på hvad G-dage er, og hvilke krav du skal opfylde for at få dem udbetalt.
Hvad er G-dage?
G-dage dækker over begrebet arbejdsgivergodtgørelse og betyder, at din arbejdsgiver som udgangspunkt skal betale dine 2 første ledighedsdage, hvad enten du er hjemsendt eller opsagt.
Udbetalingen fra din arbejdsgiver (din G-dags sats) svarer til den højeste dagpengesats, du som ledig kan modtage. Din arbejdsgiver skal dog maksimalt betale for 16 dage i løbet af et kalenderår.
Hvordan får jeg udbetalt G-dage?
Der er flere kriterier, der skal være opfyldt for, at du kan få G-dage udbetalt. Først og fremmest skal du:
- være lønmodtager og medlem af en a-kasse, når du bliver ledig,
- have arbejdet mindst 74 timer hos din arbejdsgiver inden for de sidste 4 uger før den dag, hvor du bliver ledig,
- ikke have været syg, holdt ferie eller have fundet et andet job på de dage, hvor du ellers ville være berettiget til G-dage.
Hvis din arbejdsgiver er opmærksom på din ret til G-dage, vil du som regel modtage en tro- og loveerklæring fra vedkommende. I erklæringen skal du skrive under på, at du ikke har arbejde, er syg eller holder ferie på de 2 dage. Opfylder du ikke disse krav, eller får du ikke underskrevet erklæringen inden for 14 dage, bortfalder din ret til G-dage.
Hvis du har overholdt ovenstående, og din arbejdsgiver ikke betaler dine G-dage, kan du som medlem af Ase kontakte os for hjælp og vejledning.
Hvor meget kan jeg få udbetalt for G-dagene?
Udbetalingen for en G-dag svarer til den maksimale dagpengesats.
For at få ret til G-dage skal du være helt eller delvist ledig på G-dagene.
- Arbejder du mindre end 3,4 timer, har du ret til en hel G-dag med en sats på 973,- kr. pr. dag (2025-tal).
- Arbejder du over 3,4 timer (men mindre end 7,4 timer), har du ret til en halv G-dag med en sats på 487,- kr. pr. dag (2025-tal).
- Hvis du arbejder 7,4 timer eller mere, skal arbejdsgiveren ikke betale en G-dag.
Undtagelser for G-dage
Der er flere tilfælde, hvor du ikke er berettiget til G-dage, som fx hvis:
- Du selv har valgt at opsige dit job.
- Du er begyndt på et nyt arbejde.
- Du er syg i perioden.
- Du afholder ferie i perioden.
- Du er begyndt i et løntilskudsjob.
- Du ophører i et job med løntilskud.
- Du har valgt at gå på efterløn.
- Du er selv skyld i din afskedigelse.
G-dage og dagpenge
Det er ikke muligt at få udbetalt dagpenge for de dage, hvor du får udbetalt G-dage, og det ikke er muligt at få udbetalt dagpenge i stedet for G-dage.
Det er en betingelse, at du er medlem af en a-kasse for at få udbetalt G-dage.
Hvornår overgår man til dagpenge?
Hvis du er ledig efter de 2 G-dage, har du mulighed for at få udbetalt dagpenge. Det kræver blandt andet, at du har optjent ret til dagpenge, og at du er tilmeldt jobcenteret som fuldt ledig.
Hvis du ikke har krav på G-dage, vil du kunne få udbetalt dagpenge fra den 1. ledige dag, hvis du opfylder betingelserne for ret til dagpenge.
Sådan optjener du ret til dagpenge
Hvis du er medlem hos Ase, kan du søge om dagpenge på MitAse
Kontakt Ase
Som medlem kan du kontakte os, hvis du har spørgsmål til G-dage, dagpenge eller måske endda opsigelse.
Er du endnu ikke medlem af en a-kasse eller fagforening, kan du nemt og hurtigt blive medlem af Ase.