Overarbejde ifølge funktionærloven
Overarbejde refererer til de timer, der overstiger din normale arbejdstid, som typisk er angivet i din ansættelseskontrakt. Kompensation for overarbejde kan variere alt efter, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten. Nogle har aftalt sig til, at overarbejde afspadseres eller udbetales, mens andre ikke får nogen kompensation.
Hvad siger funktionærloven om overarbejde?
Funktionærloven indeholder ingen specifikke bestemmelser om overarbejdsbetaling.
Under ansættelsesprocessen vil du ofte skulle forhandle dine vilkår for overarbejde, som herefter vil fremgå i din ansættelseskontrakt.
Er jeg forpligtet til at sige ja til overarbejde?
Som fuldtidsansat funktionær er du forpligtet til at sige ja til overarbejde i et rimeligt og sagligt begrundet omfang, hvis din arbejdsgiver forlanger det.
Du har dog mulighed for at sige nej til overarbejde, hvis:
- Du ved akut overarbejde ikke kan finde pasning til dine mindre børn.
- De ekstra overarbejdstimer betyder, at lovregler bliver brudt.
Hvilke regler gælder for varsling af overarbejde?
Mange overenskomster indeholder både krav til varslingstid for overarbejde og tillæg samt regler for hvad der skal ske, hvis din arbejdsgiver ikke overholder varslet for overarbejde.
Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, bør det fremgå af enten din ansættelseskontrakt eller virksomhedens personalehåndbog, hvorvidt din arbejdsgiver skal varsle overarbejde, hvor lang tid forinden, og hvad du har ret til af evt. tillæg, hvis varslet ikke bliver overholdt.
Vær opmærksom på, at du kan være forpligtet til at påtage dig overarbejde med meget kort varsel, hvis du bliver bedt om det.
Får jeg kompensation for overarbejde?
Kompensation for overarbejde afhænger af, hvordan du er ansat. Er du ansat på fx funktionsløn eller jobløn, har du ikke ret til kompensation for overarbejde, da overarbejde indgår i din faste løn.
Du kan kun kræve at få overarbejdstillæg, hvis det er aftalt i din ansættelseskontrakt, eller det står i din virksomheds personalehåndbog.
Hvis du har aftalt overarbejdsbetaling med din arbejdsgiver, og det ikke fremgår af din ansættelseskontrakt, bør du få bekræftet betalingen skriftligt af din arbejdsgiver, inden du går i gang med det konkrete overarbejde.
Reglerne for overarbejdstillæg er i følge de fleste overenskomster som udgangspunkt:
- 50% overtidstillæg for de 3 første overarbejdstimer.
- 100% overtidstillæg for mere end de 3 første overarbejdstimer.
Skal jeg sige ja til overarbejde som deltidsansat?
Hvis din arbejdstid er kortere end den normale arbejdstid på 37 timer om ugen, er du deltidsansat.
Du skal være ansat med mere end 8-timer om ugen for at være omfattet af funktionærloven.
Som deltidsansat kan du oftere sige nej til at arbejde mere end den aftalte ugentlige arbejdstid, der fremgår af din ansættelseskontrakt.
Kontakt Ase som medlem
Er du i tvivl om, hvorvidt du er forpligtet til at sige ja til overarbejde, kan du kontakte os som medlem af Ase.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
