Bijob
Et bijob kan betegnes som et deltidsjob eller sidejob, som du påtager dig udover din primære beskæftigelse, fx et arbejde eller studie.
Hvad er et bijob?
Et bijob er en erhvervsmæssig beskæftigelse, du kan have ved siden af dit primære job. Et bijob kan give dig en ekstra indkomst, erhvervserfaring eller vedligeholde en personlige interesse.
Må jeg gerne have et bijob – og skal jeg orientere min arbejdsgiver om det?
Som udgangspunkt må du gerne tage et bijob uden at spørge din arbejdsgiver om lov, så længe det er foreneligt med dit primære arbejde.
Det indebærer, at du skal kunne udføre dit primære arbejde efter de vilkår, der fremgår af din ansættelseskontrakt. Derudover bijobbet ikke må være konkurrerende, da du som medarbejder har loyalitetsforpligtelse over for de arbejdspladser, du er ansat på.
Arbejdsgiver kan dog i nogle tilfælde gøre indsigelse mod, at du har et konkret bijob, hvis jobbet under hensyn til sundhed, sikkerhed, interessekonflikter eller lignende er uforeneligt med dit primære arbejde.
Er du i tvivl om, hvorvidt et bijob vil konflikte med dit primære arbejde, er det vigtigt, at du enten taler med arbejdsgiver om dette eller kontakter os for nærmere vejledning, før du tager jobbet. Påtager du dig konkurrerende arbejde, eller arbejde der på anden måde konflikter med dit primære arbejde, kan det i værste fald have ansættelsesretlige konsekvenser for dig.
Særligt for funktionæransatte
Er du ansat som funktionær, har du, udover ovenstående, ret til uden samtykke at tage hverv (som fx bestyrelses- eller foreningsarbejde). Du skal dog kunne udføre disse hverv, så de ikke er til ulempe for din arbejdsgiver.
Særligt for overenskomstansatte
Er du ansat på en overenskomst, vil der i mange tilfælde være en beskyttelse i forhold til bijob i denne. Det er derfor vigtigt, at du orienterer dig om vilkårene i din overenskomst, før du tager et bijob.
Der står i min kontrakt, at jeg ikke må tage et bijob
Ovenstående regler omkring adgangen til bijob trådte i kraft 1. juli 2023. Hvis din ansættelseskontrakt er ældre, kan den indeholde et forbud mod at tage bijob i det hele taget.
Et sådant forbud er i strid med de nye regler. Arbejdsgiver skal derfor som udgangspunkt udarbejde et tillæg til din ansættelseskontrakt, så den er i overensstemmelse med reglerne i ansættelsesbevisloven.
