Fleksjob
Få svar på hvad det vil sige at blive ansat i et fleksjob samt hvilke regler og krav, der gælder på området.
Hvad er et fleksjob?
Et fleksjob er en ansættelsesform, som giver personer med nedsat arbejdsevne mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Du kan som udgangspunkt få et fleksjob inden for alle brancher, da jobbet tilpasses den enkelte i forhold til arbejdstid og arbejdsopgaver. Det betyder, at du har mulighed for at arbejde inden for det fag, du er uddannet i eller har erfaring med.
Hvem kan få et fleksjob?
Det er din bopælskommune, der afgør, om du kan få et fleksjob.
For at få et fleksjob skal nedenstående 4 kriterier være opfyldt:
- Du skal være under folkepensionsalderen.
- Du må ikke modtage førtidspension.
- Kommunen skal vurdere, at du har en væsentligt nedsat arbejdsevne.
- Alle muligheder for at opnå en almindelig ansættelse skal være undersøgt.
Løn i et fleksjob
Hvis du er i et fleksjob, får du løn fra din arbejdsgiver samt et tilskud fra kommunen.
Tilskuddet beregnes på grundlag af den løn, som du får fra din arbejdsgiver.
I 2025 udgør det maksimale beløb, du kan få udbetalt i fleksløntilskud 20.670 kr. pr. måned. Den maksimale grænse for tilskuddet justeres hvert år.
Lønnen fra din arbejdsgiver beregnes ikke ud fra dit timeantal, men ud fra din effektivitet. Det vil sige, at hvis du fx arbejder 15 timer om ugen med en effektivitet med 100%, får du løn for alle 15 timer. Men hvis du fx arbejder 20 timer om ugen med en effektivitet på 50%, får du løn for 10 timer. I din fleksjobsaftale kan du se vurderingen af din arbejdsevne.
Som fleksjobansat kan du højest få udbetalt en samlet indtægt, der svarer til lønnen på fuld tid i den pågældende stilling.
Hvilke rettigheder har du under fleksjob?
Udfører du funktionærarbejde i mere end 8 timer om ugen, har din arbejdsgiver pligt til at ansætte dig på vilkår efter funktionærloven, dvs. med de rette opsigelsesvarsler, løn under sygdom mv.
Du er som udgangspunkt funktionær, hvis du fx arbejder inden for kontor, handel, detail eller lignende.
Udfører du arbejder inden for et område, der er dækket af en overenskomst, skal du ansættes i henhold til de ansættelsesvilkår, der er i overenskomsten. Er der ikke nogen overenskomst på din arbejdsplads, skal arbejdsgiver tage udgangspunkt i den relevante overenskomst på området.
Det betyder, at fx indbetaling til pension som udgangspunkt skal følge den relevante overenskomst på området. Du skal være opmærksom på, at der kun sker indbetaling til pension for de timer, du er ansat til hos arbejdsgiver. Der betales således ikke pension af den fleksydelse, du modtager fra kommunen.
Kontakt os, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du skal ansættes som funktionær eller ej.
Kontakt os for rådgivning
Som medlem af Ase kan du kontakte os for spørgsmål vedrørende dit ansættelsesforhold.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at benytte dig af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.
