Når man ender i retten med sin arbejdsgiver

Den første konfrontation

Aziz står nede i omklædningsrummet på sit arbejde, da hans chef dukker op med et blankt stykke papir i hånden. Han beder Aziz skrive under.

”Det ville jeg selvfølgelig ikke. Ingen skriver da under på et blankt stykke papir,” fortæller Aziz.

Forud for mødet har Aziz oplevet, at hans chef har anklaget ham for at snyde med sine afspadseringstimer. I samme ombæring bliver han mødt af ordene, ’du er ikke velkommen her længere’.

Da Aziz nægter at skrive under på det blanke stykke papir, kræver hans chef, at Aziz afleverer sin nøgle. Han insisterer, og da Aziz til sidst afleverer sin nøgle, forstår han først der alvoren i, hvad der sker.

”Jeg fik det virkelig dårligt – fysisk – der i omklædningsrummet. Og da jeg siger dét til min chef, udbeder han sig en lægeerklæring.”

Aziz er 31 år, bor i Aarhus og er uddannet klinisk tandtekniker. Da Aziz lægger sin kittel for sidste gang i omklædningsrummet, kontakter han straks sin læge. Alting føles pludselig kaotisk. Aziz er overrumplet og forstår ikke, hvad der sker. På bagkant af en sygemelding samme dag modtager arbejdsgiveren den lægeerklæring, han har bedt om.

Sagen tager en ny drejning

”2 dage efter får jeg et brev ind ad døren. Det er fra min arbejdsgivers advokat.”

Da Aziz fortæller om brevet, vælter ubehaget op i ham igen, og man kan høre på hans vejrtrækning, at det kræver overvindelse at fortsætte interviewet. Men vi gør det.

Hovedbudskabet i brevet er, at arbejdsgiveren ikke forstår en pind af den lægeerklæring, han har modtaget. For ifølge arbejdsgiver har Aziz selv sagt op. Den udlægning kan Aziz slet ikke hverken genkende eller forstå, og han kontakter med det samme sin fagforening, Ase Lønmodtager, stærkt chokeret.

Ase kommer ind i billedet

Kristina Gjørtsvang er advokat hos Ase Lønmodtager, og hun forklarer hvordan et medlem, som Aziz bliver taget imod.

”Når Ase Lønmodtager går ind i vores medlemmers sager, er første stop en af vores jurister med speciale inden for arbejds- og ansættelsesret. I Aziz’ tilfælde kontakter juristen arbejdsgiveren i forsøget på at rede trådene ud og søge forlig. Når det ikke lykkes, går sagen videre til fx mig, der sidder i advokatteamet hos Ase Lønmodtager. I mange sager og i sagen med Aziz, vælger vi at ”udtage en stævning”, som det hedder. Det betyder, at vi vil have sagen prøvet for retten,” fortæller Kristina Gjørtsvang.

Da retssagen endelig løber af stablen i byretten, trækker Aziz’ arbejdsgiver det længste strå. Det bliver et vidneudsagn fra en af de andre ansatte på Aziz’ arbejdsplads, der bliver udslagsgivende, mener Kristina Gjørtsvang. Vidnet fortæller, at arbejdsgiveren umiddelbart efter, at Aziz er gået ud af døren, siger noget i stil med ’ham ser vi ikke mere, han har lige sagt op’.

Dommeren tillægger dette så meget vægt, at resultatet af sagen bliver, at Aziz kun får ret til 1 måneds løn. Det svarer til hans eget opsigelsesvarsel. Aziz og Ase Lønmodtager havde krævet 3 måneders løn – svarende til arbejdsgivers opsigelsesvarsel – fordi de ser sagen som en opsigelse fra arbejdsgivers side.

Nervøsitet og frygt

Det er klart, at det for et medlem som Aziz, er hårdt at være del af sådan en sag. Ikke mindst at gå og vente på selve mødet i retssalen.

”Det er en af mine fornemmeste opgaver at sørge for at tæmme medlemmets nervøsitet. Jeg gør, hvad jeg kan for få situationen pillet ned – at skabe så meget tryghed og ro som muligt,” fortæller Kristina. Aziz selv er ikke meget for at tale om selve oplevelsen i retten. Det kommer alt for tæt på. Han fortæller dog, at han var meget nervøs, men at det var fantastisk at have Ase ved sin side:

”Kristina har været helt fantastisk. Det vil jeg gerne have ud til alle,” pointerer Aziz.

Landsrettens hammer falder

Noget af det udfordrende i en advokats arbejde er at lytte og sætte sig i medlemmets sted. Det gælder om at spørge ind til en masse detaljer. På den måde kan der dukke vigtig information op, og det var faktisk, hvad der skete i Aziz’ sag på bagkant af dommen i byretten. Det betød, at Ase Lønmodtager og Aziz ankede dommen til landsretten.

Kristina Gjørtsvang beskriver det som en slags detektivarbejde, og i Aziz’ tilfælde kom der nye beviser på bordet. Det lykkedes at dokumentere, at Aziz havde kontaktet sin læge umiddelbart efter, at han havde forladt arbejdspladsen, og i landsretten vinder Aziz sin sag med dommerstemmerne 2-1.

Ud på den anden side

Aziz kom ud fra landsretten som vinder og fik sine 3 måneders løn. Det ubehagelige optrin på hans sidste arbejdsdag har han nu rettens ord for var at anse som en fyring.

”Det var ikke rart at stå ansigt til ansigt med min tidligere chef i retssalen, men Kristina havde forberedt mig godt, og nu er jeg videre,” afslutter Aziz.

Kristina forstår godt, at de medlemmer, der ender med at skulle møde op i en retssal, synes det er svært og ubehageligt.

”Jeg prøver at klæde dem på bedst muligt. For eksempel ved at sige, at det er helt normalt og okay at føle sig nervøs, måske at komme til at stamme, når man pludselig står ansigt til ansigt med modparten. Men så kan man måske finde lidt ro i, at man faktisk skal kigge på dommeren, selvom det er modparten(s advokat), man faktisk taler til. Det er også helt okay at svare, at der er noget, man ikke kan huske præcist, eller at sige til, hvis man ikke helt forstår spørgsmålet. Hvis det er sådan, det er.”

Aziz er kommet helskindet videre og har efterfølgende fået nyt arbejde (red.).

Læs også