Vagter og vagtplaner

Regler og rettigheder

Der gælder forskellige regler og rettigheder alt efter, hvordan dit barn er ansat. Nogle regler er nemlig vedtaget ved lov, og andre er forhandlet gennem en overenskomst. Det fremgår af ansættelseskontrakten om dit barn er ansat på overenskomst eller f.eks. som funktionær. Hvilken overenskomst der måske er gældende samt andre regler og rettigheder dit barn derved er ansat under, vil også kunne ses i kontakten.

Fremgår det ikke af ansættelseskontrakten, eller har dit barn måske ikke modtaget en kontrakt? Som medlem af FamilieFagforeningen kigger vi gerne dit og dit barns ansættelseskontrakt igennem, for at sikre, at alle regler og love er overholdt.

Varsling og ændring af vagtplan

Hvis virksomheden ændrer i vagtplanen, skal det som udgangspunkt varsles i god tid.

Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dit barn er forpligtet til at møde i henhold til en ændret vagtplan, kan I kontakte Ase på 7013 7021 for nærmere vejledning.

Må mit barns arbejdsgiver aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel?

Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke aflyse eller indkalde til vagter med 1 dags varsel, men det er ingen regler uden undtagelser. Arbejdsgiveren kan derfor have hjemmel til at pålægge eller ændre vagter uden varsel, hvis der foreligger særlige grunde. Alle situationer er individuelle – kontakt os for yderligere rådgivning.

Mit barn får ikke flere vagter, men er ikke blevet officielt opsagt. Er det okay?

Da det afhænger af hvilke vilkår dit barn er ansat under, er det svært at give et konkret svar – alle situationer er forskellige og kræver derfor individuel rådgivning. Kontakt os for rådgivning til jeres specifikke situation.

Er dit barn en del af en vagtordning, gælder der særlige regler, som kan påvirke både vagtplaner og arbejdstider.