Funktionærbegrebet
Når du indgår en ansættelseskontrakt, er det vigtigt, at du og din nye arbejdsgiver er opmærksomme på, om du er omfattet af funktionærloven i din kommende stilling. Det er vigtigt, fordi du under funktionærloven er sikret en række minimumsrettigheder.
Som funktionæransat er du sikret af funktionærloven
Som funktionæransat kan du som medarbejder ikke stilles dårligere end de regler, der fremgår af loven.
Nogle af de vigtigste rettigheder, som funktionærloven giver dig, er opsigelsesvarsler, løn under sygdom og godtgørelse, hvis du som medarbejder bliver usagligt opsagt.
Hvis du indgår en aftale, hvor funktionærloven tilsidesættes til skade for dig som funktionær, vil aftalen være ugyldig. Du og din arbejdsgiver kan dog altid aftale at stille dig bedre, end det der fremgår af funktionærloven.
Kontakt os, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er funktionær. Vi hjælper dig med spørgsmål om funktionærbegrebet og funktionærloven.
Er du ikke medlem af Ase og har spørgsmål til din ansættelse, kan du nemt og hurtigt melde dig ind i vores fagforening.
Hvornår anvendes funktionærloven?
Du er omfattet af funktionærloven, når en af følgende opfyldt:
- Du er beskæftiget med en bestemt type arbejde.
- Du er ansat i en stilling, hvor du har ledelsesansvar over for andre medarbejdere.
- Du har en arbejdstid på gennemsnitligt 8 timer eller mere, uanset hvilken type arbejde du er beskæftiget med.
Du behøver ikke at have faste arbejdstider på bestemte dage i løbet af ugen. Varierende arbejdstider med et gennemsnit på 8 timer om ugen er nok.
Bemærk, at hvis du er medejer af en virksomhed, eller du har en væsentlig indflydelse på virksomhedens drift, så kan du ikke betragtes som funktionær. Det samme gælder, hvis du er selvstændig eller freelancer.
Hvilken type arbejde er omfattet af funktionærloven?
Hvis du er beskæftiget med handels- og kontorarbejde, køb, salg og lign. vil du typisk være omfattet af funktionærloven. Det kan fx være i en af følgende stillinger:
- Kontormedarbejder
- Butiksansat
- Sælger/repræsentant, der opsøger kunder fx via telefon og mail
- Sekretær
- Bankansat
- Revisor
- Konsulent
- Ejendomsmægler
- Receptionist
Følgende erhverv er også omfattet af funktionærloven:
- Ingeniører
- Arkitekter
- Sygeplejersker
- Læger
- Fysioterapeuter
- Tandlæger
- Laboranter
- Dyrlæger
Bemærk, at tandteknikere, hjemmehjælpere, frisører, lærere og pædagoger ikke falder under bestemmelsen ”teknisk eller klinisk bistandsydelse, der ikke er hverken håndværk eller af fabriksmæssig art”.
Hvis du er beskæftiget med lagerekspedition, kan du også være omfattet af funktionærloven, men al lagerarbejde er ikke funktionærarbejde. Arbejdsopgaverne på lageret skal bestå af kontor- og salgsopgaver (telefonpasning, udskrivning af fakturaer, ekspedition af varer mv.), så det fysiske lagerarbejde er altså ikke omfattet.
Bemærk, at du stadig kan være funktionær i funktionærlovens forstand, selvom du både arbejder med funktionærarbejde og ikke-funktionærarbejde. Det kræver dog, at størstedelen af din arbejdstid anvendes på funktionæropgaver.
Funktionærstilling med ledelse af andre medarbejdere
Hvis du er leder og primært beskæftiger dig med at lede eller føre hensyn med udførelsen af andres arbejde (uanset antal), falder din stilling inden for kategorien ‘arbejdsledelse’.
En arbejdsleder kan fx være forretningsfører, værkfører eller forvalter, og vedkommende skal:
- Have beføjelser til at lede og fordele arbejdet blandt de øvrige medarbejdere.
- Føre tilsyn med og kontrollere kvaliteten af de øvrige medarbejderes arbejde.
For at der er tale om arbejdsledelse, er det altså ikke nok, at der udelukkende er tale om at kontrollere og instruere – stillingen skal være af mere selvstændig karakter, og du skal have ansvar for et specifikt område.
Som udgangspunkt deltager en arbejdsleder ikke i det manuelle arbejde, og hvis det sker, er det kun i begrænset omfang. Har du titlen ”sjakbajs”, er du som udgangspunkt ikke funktionær, da en sjakbajs typisk deltager i det manuelle arbejde på lige fod med de øvrige ansatte.
Bemærk, at du godt kan være arbejdsleder uden at have beføjelse til at hyre og fyre medarbejdere.
Krav til løn og uddannelse
Det kræver ikke nogen bestemt uddannelse at blive omfattet af funktionærloven. Det kræver heller ikke nogen bestemt form for aflønning. Funktionærloven kan fx sagtens omfatte medarbejdere ansat på timeløn eller ugeløn. Det afgørende er stillingens indhold, altså hvilke arbejdsopgaver du som medarbejder er beskæftiget med.
Ansættelse på funktionærlignende vilkår
Du og din arbejdsgiver kan godt aftale, at funktionærloven skal gælde for ansættelsesforholdet, selvom du ikke udfører reelt funktionærarbejde. Det kalder man at være ’ansat på funktionærlignende vilkår’. Hvis du har indgået en sådan aftale, er ansættelsen som udgangspunkt reguleret efter funktionærloven. Aftalen kan dog også være, at det kun er nogle af funktionærlovens regler, der gælder for dit ansættelsesforhold.
Tidsbegrænset ansættelse og studenterarbejde
Er du ansat i en tidsbegrænset stilling, kan du være omfattet af funktionærloven, så længe kravene hertil er opfyldt. Bemærk, at lov om tidsbegrænsede ansættelser i øvrigt også finder anvendelse på denne type af ansættelsesforhold.
Som studentermedhjælper kan du være omfattet af funktionærloven. Det kræver blot, at du er beskæftiget med funktionærarbejde i mere end 8 timer om ugen i gennemsnit.
Medejer eller med væsentlig indflydelse
For at være omfattet af funktionærloven, skal du være ansat i en tjenestestilling. Det betyder, at du skal følge instruktioner fra din arbejdsgiver, uanset din titel, for at være funktionær.
Der er flere faktorer, der spiller ind, når man skal vurdere, om du er ansat i en tjenestestilling eller ej, fx:
- Har du pligt til selv at udføre arbejdet og kan ikke sætte en anden i dit sted?
- Skal arbejdet udføres efter din arbejdsgivers instrukser?
- Er du aflønnet med A-indkomst?
- Har du og din arbejdsgiver aftalt et opsigelsesvarsel?
- Udføres dit arbejde i dit eget navn eller i din arbejdsgivers navn?
Er direktører omfattet af funktionærloven?
Direktører, anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, er som udgangspunkt ikke omfattet af funktionærloven. Det er dog ikke altid tilfældet – ofte tages der en konkret vurdering af direktørens ansvar og råderum for at vurdere, om der er tale om en funktionærstilling eller ej.
I større virksomheder er den administrerende direktør som udgangspunkt ikke funktionær. Derimod er virksomhedens økonomi- og salgsdirektører funktionærer, medmindre de er sidestillet med den administrerende direktør i en fælles direktion.
Bestyrelsesmedlem og ansat i samme virksomhed?
Hvis du er bestyrelsesmedlem i den virksomhed, du er ansat i, er du som udgangspunkt ikke funktionær. Det skyldes, at du i kraft af din bestyrelsespost har stor indflydelse på virksomheden – eller har mulighed for at have det.
Er du medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem, beholder du i praksis din funktionærstatus, da du ellers ville være dårligere stillet end de øvrige ansatte.
Ansat som handelsrejsende
Hvis du er ansat som handelsrejsende, kan du godt være funktionær – det afhænger af, om du er ansat i en tjenestestilling. Hvis du selv disponerer mere eller mindre frit, og du ikke skal dokumentere noget (eller særlig meget) over for din arbejdsgiver, er du som udgangspunkt ikke ansat i en tjenestestilling og derfor ikke omfattet af funktionærloven.
Tjenestemænd
Er du ansat som tjenestemand under staten, folkeskolen, folkekirken eller kommunerne, er du ikke omfattet af funktionærloven.
Er du ansat i en tjenestemandslignende stilling, er du som udgangspunkt beskyttet af funktionærlovens regler – medmindre du er bedre stillet via din tjenestemandsstilling, end du ville være under funktionærloven.
