Kan jeg fortryde en underskrevet ansættelseskontrakt?
Har du skrevet under på an ansættelseskontrakt, men fået et bedre jobtilbud i mellemtiden? Uanset årsagen, er det ikke usædvanligt at fortryde et job inden opstart. Desværre er der ingen fortrydelsesret på en underskrevet ansættelseskontakt. Men du har stadig muligheder for at komme ud af aftalen, så du ikke må vinke farvel til drømmejobbet.
Er en ansættelseskontrakt bindende?
En ansættelseskontrakt er en bindende aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Ifølge gældende retspraksis behøver den ikke være underskrevet for at være gyldig. Hvis du har fået kontrakten udleveret og ikke reagerer, kan den derfor anses for gyldig, selvom du ikke har underskrevet den. Det er derfor en god idé at bede dig betænkningstid, inden du accepterer jobtilbuddet. Det giver dig også mulighed for få fagforeningen til at tjekke kontrakten igennem.
Læs mere om ansættelseskontrakten
Hvad sker der, hvis jeg selv siger op uden at have tiltrådt stillingen?
Du kan sige op, inden du er startet på jobbet, men du er forpligtet til at møde op fra første arbejdsdag. Opsigelsesvarslet vil først løbe fra den dag, du er tiltrådt. Varslet afhænger af, hvad der står i din kontrakt.
Er du ansat som funktionær med aftalt prøvetid, vil dit varsel for opsigelse af jobbet oftest være på 14 dage.
For andre kontrakter gælder typisk et opsigelsesvarsel på løbende måned + 1 måned. Der kan dog gælde andre vilkår. Du kan risikere at skulle betale erstatning, hvis arbejdsgiver kan dokumentere et tab.
Uanset din situation er det vigtigt, at du undersøger, hvad der gælder ifølge din overenskomst og ansættelseskontrakt.
Kontakt arbejdsgiver inden tiltrædelse
Selvom du er retsligt bundet af din kontrakt, er en arbejdsgiver sjældent interesseret i at starte en oplæringsproces for en medarbejder, som kun er der i 14 dage eller 2 måneder.
Mange arbejdsgivere vil acceptere, at du ikke tiltræder, hvis du kontakter dem og ærligt fortæller, at du desværre har fortrudt. Har du lige accepteret jobtilbuddet, vil der ofte være andre kandidater fra ansættelsesforløbet, som arbejdsgiver kan ansætte i dit sted.
Hvis du kan tale dig til rette med arbejdsgiver om, at du springer fra, er det vigtigt, at du får en bekræftelse på skrift, så der ikke kan opstå tvivl.
Hvis den kommende arbejdsgiver er meget interesseret i dig, kan de måske give et modbud med en bedre lønpakke eller mere attraktive vilkår. Du bør derfor være afklaret med, hvad du vil gøre i den situation. Vær bevidst om, hvad der fik dig til at vælge det andet jobtilbud, så du kan træffe det rette valg for dig.
Anerkend, at din besked kan blive modtaget med skuffelse, da arbejdsgiver nu skal til at bruge ressourcer på at finde en ny medarbejder i dit sted. Enkelte arbejdsgivere vil kræve en kompensation, når du springer fra. Derfor bør du være forberedt på de mulige udfald af din fortrydelse, inden du tager kontakt.
Forhandl dig til bedre ansættelsesvilkår
Er det betingelser i kontrakten, du er blevet i tvivl om? Så spørg arbejdsgiver om mulighed for at ændre ansættelseskontrakten, så jobbet er mere attraktivt for dig.
Inden du kontakter din kommende arbejdsgiver, bør du nærlæse kontrakten og lave en liste over de ændringer, du ønsker. Vær klar til at argumentere for, hvorfor disse ændringer er vigtige for dig. Når du præsenterer dine ønsker, er det vigtigt, at du fremstår professionel og kan forklare, hvordan ændringerne kan gavne både dig og virksomheden. Hvis arbejdsgiveren anerkender din værdi og er villig til at forhandle, skal du være forberedt på at finde kompromisser og alternative løsninger.
Undgå at presse arbejdsgiveren med urealistiske krav. Det kan blive opfattet negativt og skade din relation og troværdighed.
Når I til enighed om ændringer, er det vigtigt, at de dokumenteres og tilføjes i ansættelseskontrakten. På den måde kan I undgå misforståelser om ansættelsesforholdet.
Hvis du er medlem af Ases fagforening, kan du kontakte os og få rådgivning om, hvordan du håndterer situationen.
Kan arbejdsgiver opsige mig før tiltrædelse?
Det korte svar er ja, men reglerne om opsigelse skal overholdes. Der gælder det samme opsigelsesvarsel, som du ville have haft, hvis du allerede var tiltrådt stillingen; dvs. varslet løber først fra din tiltrædelsesdag. Arbejdsgiveren kan dog vælge at fritstille dig, så du ikke skal møde op.
Vær opmærksom på din ret til din løn i opsigelsesperioden. Hvis I bliver enige om at annullere aftalen uden yderligere varsel, kommer du selv til at bære tabet for de mistede dages løn.