Fyret under graviditet eller barsel
Lovgivningen giver særlig beskyttelse mod fyring i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, men det er en misforståelse, at man ikke kan blive opsagt under disse forhold.
Kan jeg blive fyret, når jeg er gravid eller på barsel?
Ja, du kan godt blive fyret, hvis du er gravid, på barsel eller i forbindelse med adoption, men loven giver dig særlig beskyttelse.
Ifølge Ligebehandlingsloven må graviditet eller barsel aldrig være årsagen til en opsigelse, og beskyttelsen gælder begge forældre. Det gælder uanset, om du er fastansat, ansat i prøveperiode, i en tidsbegrænset stilling eller er vikar. Det forudsætter dog, at du har givet din arbejdsgiver besked om, at du skal være forælder.
For at sikre beskyttelsen pålægges arbejdsgiveren en omvendt bevisbyrde, hvilket betyder, at det er din arbejdsgivers ansvar at bevise, at opsigelsen er begrundet i andre forhold end din graviditet eller barsel.
Det kan for eksempel være økonomiske udfordringer i virksomheden, nedskæringer eller omstruktureringer, hvor din arbejdsgiver kan dokumentere, at opsigelsen ville være sket, uanset om du var gravid eller på barsel. Hvis din arbejdsgiver ikke kan løfte bevisbyrden og vise, at opsigelsen er sagligt begrundet, vil den blive betragtet som ulovlig, og du vil have ret til en godtgørelse for uberettiget afskedigelse.
Reglen gælder også, hvis du som lønmodtager bliver opsagt kort tid efter, at du er vendt tilbage fra barsel, da det kan være svært for arbejdsgiveren at bevise, at opsigelsen ikke er relateret til dit fravær.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg bliver fyret under barsel eller graviditet?
Start med at anmode din arbejdsgiver om en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Det er vigtigt, da en præcis forklaring kan tydeliggøre, om opsigelsen er baseret på saglige grunde, såsom økonomiske forhold eller omstrukturering, og ikke er relateret til din graviditet eller barsel.
En klar begrundelse kan hjælpe dig med at vurdere styrken af din sag og de næste skridt, du skal tage.
Som medlem kan du kontakte Ases fagforening for hjælp til at vurdere, om din opsigelse overtræder Ligebehandlingsloven. Vi kan yde juridisk støtte og rådgivning, hvis der er et sagligt grundlag for at indlede en sag mod din arbejdsgiver for usaglig opsigelse eller forskelsbehandling.
Krav på godtgørelse eller genansættelse
Bliver du opsagt under barsel, kan du have krav på godtgørelse for usaglig opsigelse. Beløbet kan udgøre op til 12 måneders fuld løn, afhængigt af din anciennitet og omstændighederne omkring opsigelsen.
I nogle tilfælde kan du også kræve at blive genansat i din stilling, hvis det vurderes, at opsigelsen var uberettiget. Hvis du bliver genansat, betyder det, at du får stillingen tilbage med samme vilkår som før. Denne mulighed benyttes dog sjældent, da det ofte kan være vanskeligt at genoprette tilliden mellem medarbejder og arbejdsgiver.
Hvis din stilling ændrer sig efter barsel
Det er ikke unormalt at opleve ændringer i arbejdsforholdene efter barsel, for eksempel ændringer i opgaver, ansvarsområde, dårligere lønvilkår eller et andet arbejdssted. I nogle tilfælde kan det sidestilles med en opsigelse, hvis ændringerne er så væsentlige, at de grundlæggende ændrer vilkårene for din ansættelse. Det skyldes, at du har ret til at vende tilbage til det samme arbejde eller et tilsvarende job med samme vilkår som før orloven.
Selvom du har været fraværende på barsel, har du også ret til at få del i eventuelle forbedrede arbejdsvilkår, som ville være gældende for dig, hvis du ikke havde været på barsel. Hvis der er sket ændringer, der påvirker dine vilkår negativt, kan det være et brud på dine rettigheder og medføre ret til godtgørelse.
Retten til dagpenge, hvis du bliver fyret
Bliver du fyret under din barselsorlov, påvirker det ikke din ret til barselsdagpenge. Du har fortsat ret til barselsdagpenge i hele din orlovsperiode, selvom du er opsagt. Hvis du ikke er i arbejde, når barselsorloven slutter, kan du søge dagpenge som ledig.
For at være berettiget til dagpenge, skal du opfylde de almindelige krav, som fx at være til rådighed for arbejdsmarkedet og være medlem af en a-kasse.
Læs mere om betingelserne for at kunne få dagpenge
Kontakt os
Kontakt os, hvis du som medlem har spørgsmål til barsel, uanset om det drejer sig om generelle spørgsmål, eller din specifikke situation.
Er du ikke medlem af Ase, kan du nemt melde dig ind.
