Anciennitet
Din anciennitet bruges til at fastsætte din løn, hvis du er ansat i det offentlige, hvor der anvendes løntrin, og dit opsigelsesvarsel. Få svar på, hvad anciennitet er, og hvordan den beregnes.
Hvad er anciennitet?
Anciennitet bruges til at beskrive din erfaring; altså hvor mange år du har været ansat i din stilling.
Hvordan beregnes min anciennitet?
Din anciennitet regnes fra den dag, du ansættes. Det betyder, at en eventuel prøvetid tæller med.
Har du været vikar?
Hvis du har været vikar inden for funktionærlovens område og fortsætter i stillingen umiddelbart efter udløbet af din vikaransættelse, tæller vikaransættelsen med i din anciennitet. Det gælder både i forhold til opsigelsesvarsel, godtgørelse mv.
Har du været elev?
Hvis du har været elev inden for funktionærlovens område og efter overstået elevtid fortsætter i en funktionærstilling hos samme arbejdsgiver, tæller elevtiden med i din anciennitet.
Har du været timelønnet?
Hvis du overgår fra timeløn til fast månedsløn uden afbrydelse af ansættelsesforholdet, bevares din anciennitet. Dog gælder det, at hvis du ikke opfylder funktionærlovens timekrav (gennemsnitligt 8 timer), men bliver omfattet af funktionærloven senere, fordi du får flere timer - og udfører funktionærarbejde - vil ancienniteten i forhold til opsigelsesvarslerne først blive beregnet fra det tidspunkt, hvor du opfylder betingelserne.
Bemærk. Hvis du ikke er omfattet af funktionærloven, afhænger det af din overenskomst, om du din vikar- og/eller elevtid tæller med i ancienniteten. Er du i tvivl om, hvad der gælder, kan Ase vejlede dig.
Anciennitet i forbindelse med opsigelse (funktionæransat)
Jo højere anciennitet du har optjent, desto længere opsigelsesvarsel har du, hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver.
Hvis du fx har været ansat:
- I mindre 5 måneder, er dit opsigelsesvarsel løbende måned + 1 måned.
- I mindre 2 år og 9 måneder, er dit opsigelsesvarsel løbende måned + 3 måneder.
- I mindre 5 år og 8 måneder, er dit opsigelsesvarsel løbende måned + 4 måneder.
- I mindre 8 år og 7 måneder, er dit opsigelsesvarsel løbende måned + 5 måneder.
- I mere end 8 år og 7 måneder, er dit opsigelsesvarsel løbende måned + 6 måneder.
Opsigelse med lang anciennitet
Hvis du har lang anciennitet ved din fratrædelse, har du muligvis krav på en fratrædelsesgodtgørelse fra din arbejdsgiver.
Hvis du er funktionær, har du ifølge funktionærloven som udgangspunkt krav på følgende fratrædelsesgodtgørelse:
- Ved 12 års ansættelse har du krav på 1 månedsløn i fratrædelsesgodtgørelse.
- Ved 17 års ansættelse har du krav på 3 måneders løn i fratrædelsesgodtgørelse.
Det er den anciennitet, du har, når du fratræder din stilling, som er afgørende for, om du har krav på en fratrædelsesgodtgørelse.
Bemærk, at du kun har ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du opsiges og ikke, hvis du selv siger op.
Hvis du ikke er funktionær, kan det fremgå af din ansættelseskontrakt eller af en kollektiv overenskomst, at du er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du opsiges. Der vil dog oftest være krav om en vis anciennitet.
Betingelserne for og størrelsen af godtgørelsen vil afhænge af, hvad der er aftalt i ansættelsesforholdet mellem dig og din arbejdsgiver, eller hvad der fremgår af din overenskomst.
Usaglig opsigelse
Anciennitet er også afgørende i forhold til, om du som funktionær- eller overenskomstansat medarbejder er beskyttet mod usaglig afskedigelse.
- Er du ansat under en overenskomst, indtræder beskyttelsen mod usaglig opsigelse typisk efter 9 måneders ansættelse.
- Er du funktionæransat, indtræder beskyttelsen mod usaglig opsigelse typisk, når du har været ansat i 12 måneder.
Få rådgivning af Ase
Har du spørgsmål vedrørende din anciennitet eller dit opsigelsesvarsel, er du velkommen til at kontakte os og få råd og vejledning i din specifikke situation.
Er du ikke medlem af Ase og ønsker at gøre brug af vores hjælp og rådgivning, kan du nemt og hurtigt melde dig ind.