Lærling
Hvis du gerne vil uddanne dig til et bestemt håndværk eller fag, kan du vælge at gå i lære. Du får efterfølgende et bevis på at du har de nødvendige færdigheder og viden indenfor det givne område. Eksempler på fag, hvor man ofte finder lærlinge er tømrer, elektriker, mekaniker, kok og frisør.
Hvad er en lærling?
En lærling er en person, der gennemgår en erhvervsuddannelse for at lære et specifikt håndværk eller fag ved at kombinere praktik på en arbejdsplads og teoretisk undervisning.
Som lærling arbejder man hos en arbejdsgiver på en elevplads, hvor man vil få mulighed for at udføre forskellige arbejdsopgaver og få erhvervserfaring.
Hvad er kravene til lærlinge?
For at du kan blive lærling, er der flere krav og ansættelsesvilkår, som både du og din arbejdsgiver skal opfylde. Kravene sikrer, at du får en god uddannelse og de nødvendige færdigheder til at blive kvalificeret inden for det fag, der er valgt.
Nedenfor kan du se nogle af de krav, der er til at kunne komme i lære:
Uddannelsesaftale: Et af de vigtigste krav er, at der skal indgås en skriftlig uddannelsesaftale mellem lærling og arbejdsgiver. Aftalen beskriver oftest uddannelsens vilkår, varighed, arbejdsopgaver, løn, osv. Arbejdsgiver skal godkendes som uddannelsessted.
Arbejdsgivernes uddannelsesbidrag: Et andet krav er, at arbejdsgiveren skal betale et bidrag til lærlingens skoleophold og øvrige uddannelsesomkostninger.
Skoleophold: En del af uddannelsen er, at elever og lærlinge skal deltage i skoleophold, hvor de får teoretisk undervisning. Skoleopholdene kan være fordelt over hele uddannelsesperioden og skal være fastlagt i uddannelsesaftalen.
Praktiske og personlige egenskaber: Arbejdsgivere kan have krav til lærlingens egenskaber. Det kan være alt fra interesse, engagement, osv.
Løn
Som lærling får du løn fra den virksomhed, hvor du har din læreplads. Typisk stiger din løn hvert år i takt med, at du opnår mere erfaring og flere kompetencer.
Din løn kan variere alt efter overenskomst, som fastsætter løn og andre vilkår. Dog gælder der særlige regler for lærlinge, der sikrer, at du får en rimelig løn under uddannelsen.
I nogle overenskomster er der bestemmelser om pension, som betyder, at du som lærling også begynder at optjene pension under deres uddannelse.
Ferie
Ligesom alle andre ansatte, har du som elev eller lærling også ret til ferie. Som elev eller lærling er du omfattet af ferieloven, som gælder for alle lønmodtagere i Danmark. Du optjener dermed ret til ferie med løn, når du er under uddannelse. For hver måned du arbejder, optjener du 2,08 feriedage.
Som følge af særreglen i ferielovens § 42 kan du optjene ret til yderligere feriedage end normalt, særligt vis du begynder i perioden 1. november – 30. Juni.
Barsel
Som lærling har du ret til barsel ligesom andre ansatte og kan tage barselsorlov under samme vilkår som enhver, der er i arbejde. Under barsel er du beskyttet mod opsigelse, da din arbejdsgiver ikke må opsige en lærling grundet barsel.
Overarbejde
Der findes regler for overarbejde i overenskomsterne, som udover arbejdsmiljøloven sikrer, at du ikke arbejder for mange timer, og at du kompenseres. Er du under 18 år gælder særlige regler i arbejdsmiljøloven.
Arbejder du over 37 timer i ugen som lærling, betragtes det som overarbejde. Overarbejde skal enten kompenseres med betaling, som er højere end din normale timeløn, eller med afspadsering.
Som lærling skal du altid have mulighed for at afvise overarbejde, især hvis det påvirker din skolegang eller hviletid.
